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讲一个职场小故事。 
暂且称呼主角为小白。非职场老鸟，一律冠名小白。 故事中的小白，平常的工作表现，相当可以。光干活积极性这一条，就打败了周围一圈的同龄人。工作热情高昂，不但眼里到处有活儿，而且常常不等老板开口，就主动联系客户，主动往外跑。工作之外的时间，别人都带着一身疲惫去放松，刷剧躺尸睡大觉。小白不是。他报了好几个技能班，认真学习，提升自己。虽然也少不了一些小毛病，比如迟到，做事有点马虎，考虑不周到等等，但放在一群人当中，当得上积极主动四个字。 前几天，小白跟同事起了矛盾。这位同事算他的半个上级。不完全是领导，小白不需要向他汇报。但人家在公司的时间比他长，层级上也高个一级半级。在一个部门工作，有时会搭档做业务。跟小白个性不同，这位同事比较安静稳重。自己的事情，做得比较到位。但不太会特意主动，去看任务以外的工作。 刚进来那阵，大家合作挺好。业务上的事情，小白常常主动向同事请教。一起搭档中，同事也会帮忙，给小白一些工作上的指点。具体干活，有默认的分工。大家各自做好自己一块，整体的业绩还可以。小白更加主动，在自己本职工作之外，也多看多学。 一段时间下来，小白的进步蛮大。渐渐地，他觉得原来那位同事做事不大行。于是，主动插手对方的工作。原本默认的分工，渐渐变得模糊。 最近，小白又充分发挥自己的“主观能动性”，开始给同事安排工作了。原先他多做点，对方看上去也没有特别大的反应，大家把事情做掉就算了。但现在他要给老同事安排工作，对方就跳了起来。矛盾闹开，新仇旧恨通通算上。再一问其他同事，居然也有类似情况。小白时不时摆出领导的款，跑过来指点工作。他们也已经不爽很久了。 变成众矢之的的小白，懵了。 有些话虽然不好听，但还是要说。不需要刻意揣测人心，就事论事，小白越界了。 工作中，积极主动的态度，没问题。但与此同时，也不要忘记，工作是有界限的。职场有分工，分工就定了界限。界限就意味着责权利分明。芥菜树下看，任何一位职场人，无论他做了多少，懂了多少，都尽量不要越过自己的工作界限。一旦过界，就会出问题。 如果团队容许这个状况继续下去，一定会带来整体的混乱。小白虽然看上去做了很多，但他并没有得到授权，去给别人分配工作。这种授权，跟资历无关，只与分工有关。分工是团队的决定，不是谁想怎么样就能怎么样。如果大家都不遵守这样的秩序，有了好处都要争，出了事情都要推。团队会因此陷入瘫痪，变成了丛林，没法正常运转。 职场再能干，也别过界限。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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