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2023年国庆节和中秋节从9月29日至10月6日放假调休共8天，节前应将安全工作安排布署到位，节日期间应落实到位，不能因安全工作有遗漏、有漏项、有漏洞而发生事故，进而给节日期间增加了事故的阴霾；节前安全教育应从思想引导、情绪疏导、任务布置、管控升级、加强督查、重点防控等方面对员工进行安全思想教育及现场督查防范，防止在八小时之内及八小时之外发生意外事故。 思想引导：节前应开展一次安全教育，对员工的思想进行引导，节前安全教育应明确节日期间的“六不放松”，一是执行规章制度不放松，二是作业前进行动态危险源辨识不放松，三是落实安全确认制不放松，四是安全督查不放松，五是安全考核不放松，六是外出游玩安全不放松；不能因节假日而让安全放假，安全工作没有节假日，安全工作是永远在路上的工作，从一定层面上引导员工淡化节假日的氛围，毕竟节假日过后我们还要平平安安、毛发无损地工作，为养家糊口而努力。 情绪疏导：双节期间是团聚的日子，部分员工的情绪会处于亢奋状态，团聚的时候亲情、友情会叠加成一场饭局、一场酒会、一次游玩等，八小时之外的情绪状态往往会带到八小时之内，节前安全教育应事前明确“十不准”，一是不准饮酒或醉酒上岗，二是不准擅自离岗、脱岗，三是不准不参加班前班后会，四是不准睡岗；五是不准不组织检查、巡查及督查；六是不准不打招呼就休假；七是不准酒后驾车；八是不准到人员聚集的地方游玩，防止发生踩踏事故；九是不准单人私自处理故障；十是不准作业时注意力不集中。八小时之内及八小时之外都应关注安全，平安祥和过双节。 任务布置：针对节日时间跨度较长、人员情绪会有波动等特点，节前应对工作任务应做统筹安排布置及落实，一是节前安排一次大型检修，对工装设备设施存在的问题在检修时一并解决，大型检修应有检修方案，危险作业应办理危险作业许可证，从事特种作业人员必须持证上岗；二是节日期间不安排危险作业，若因突发情况安排危险作业时，必须升级管控；三是节前应合理安排调休人员，不能因人员安排不合理而出现岗位缺员的情况；四是班组长在班前会上应观察员工的情绪及状态，安排工作任务时重点关注情绪不稳定的人群；五是班前会上强调八小时之外安全注意事项，防止发生交通事故、踩踏事故、火灾事故、聚众斗殴事件等。 管控升级：节日期间应对作业活动进行升级管控，一是危险作业许可证审批升级；二是节日期间若发生伤害事故考核升级；三是增加值班、值宿检查的次数及巡回检查的频次；四是对人的不安全行为处罚升级；五是对矿工、迟到、早退等违纪行为处罚升级。 加强督查：节日期间留守的管理人员应加大督查力度，成立节日期间检查领导小组，一是严查酒后上岗；二是严查违章违规行为；三是严查脱岗、睡岗；四是严查盗窃行为；五是严查各类隐患。 重点管控：节日期间应强化风险的管控，一是班组长安排工作任务时避免单人作业，形成互保联防小分队；二是危险作业升级管控，在岗管理人员应进行督查；三是遇有突发情况，必须及时向领导反馈，需要进行应急响应的立即启动应急预案，进行现场应急处置，保证自身安全的基础上进行应急救援；四是隐患自检自查应按常态化开展，不能因节日而不检不查；五是与安全有关的会议正常召开，淡化节日气氛。 重在落实：节前安排布置的工作应跟进落实，节日期间应对落实情况进行跟踪检查，一是在岗管理人员进行检查督办；二是针对没有落实或落实不到位的情况应进行秋后算帐，节日后一并进行考核；三是对休假管理人员没有将工作交接清楚的情况进行管理追责；四是八小时之外若有突发情况，宜向主管领导进行反馈；五是八小时之处应遵守自觉交通规则、遵守社会公德。 |
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