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01
转换问题的角度,以闲聊的方式问出来
比如领导在闲谈中,冷不丁地来一句“小王最近经常请假,是家里有什么事吗?”领导知道你和小王关系不错,你应该了解小王的近况。如果你说不知道,或是说一些场面话来敷衍,领导会认为小王最近的状况,是不宜让他知道的。就会给小王做一些负面的判断。
02
打着为你着想的幌子,试探你未来的打算
比如领导问一个新婚燕尔的女下属:你近期打算要孩子吗?下属知道生育会让公司在工作安排上有所顾忌,一般都会给出否定的答案。但这个答案是不是真的,领导就无从知晓了。所以领导一般会这么问:现在这个时期,还是比较重要的。你和你老公,要注意营养的均衡,调理好身体和精神状态。备孕期可不是小事,马虎不得。这时候,下属就容易敞开心扉,去说一些备孕的事。领导就据此来判断,这个下属有要孩子的打算,在工作安排上将会有所调整。
03
领导让你做非A即B的选择题
比如领导问你:我们要调一个业务骨干去重庆带带那边的团队,你觉得小王和小李,谁更适合?这时候,你的CPU可能就会高速运转,去权衡哪个答案更适合。其实你也知道,不管哪个答案都不适合。你只能在劣中选优。
04
跟别人聊的八卦,传进领导的耳朵
比如领导知道下属经常会去一家小餐馆小聚。于是他自己也去吃顿饭,跟餐馆的老板拉拉家常,说说话,通过一些旁敲侧击,就可能得到下属们私下对自己的评价。
来自: sjaxshy > 《MANAGEMENT》
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