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知风云：国家的希望在青年，民族的未来在青年。科研的发展也离不开广大优秀青年科技人才的参与。加强青年科技人才的使用和培养对于科技强国，科研创新和科研水平的提高，都有着重要意义。 作者|作者|知本咨询国企改革数据中心 孙雯雯 责编|亿亿 编辑|阿苓 青年科技人才具有创新思维和创新能力，可以给企业带来新的技术和创新理念，提高企业的核心竞争能力。 国企改革深化行动中，企业注重创新也需要通过青年科技人才落到实处，所以青年科技人才“挑大梁”如何做，就非常重要了。 2023年8月27日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。  从政策着手让青年科技人才“挑大梁”青年科技人才是科技创新团队的生力军。由于青年科技创新能力、创新意识、专业知识的更新迭代能力和自身精力旺盛等诸多原因，造就了青年时期是个人科研工作生涯创新的高峰时期。 近些年，中央和地方省市都非常重视青年科技人才的培养，出台了多项政策支持青年科技人才的培养工作。以及为了更好地支持青年科技人才的成长，此次由中共中央办公厅、国务院办公厅印发出台了《若干措施》。
 让青年科技人才在科研活动中真正“当主角”《若干政策》的出台在支持青年科技人才发展、青年科技人才参与科技决策等方面提出了明确的要求，同时提出了配套举措，如加大国际交流合作、减轻非科研负担等。做到让青年科技人才在科研活动中真正“当主角”。 （1）支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”方面。 《若干政策》重点放在两方面：
（2）实施国家重点研发计划青年科学家项目方面。 提高青年科技人才参与项目比例、放宽门槛、直接委托以及经费包干成为加强青年科学家培养和使用的重要方式。
通过规定国家科技创新基地中青年科技人才自主设立科研项目承担人的年龄和比例要求，提高青年科技人才参与人数，并将科技创新基地的考核指标与青年科技人才的使用与培养情况相挂钩，一起通过考核机构的方式来进一步促进青年科技人才在科技创新基地涉及的项目中更加受到重视。 （4）青年科技人才分类评价方面。 提到论文数量和人才称号不再和机构的评价指标相挂钩。这样能够让用人单位对科研人员的评价中，减少论文数量和人才称号对于科研人员的负担。 2、打造“拴心留人”的敬才容才生态，支持青年科技人才参与科技决策。 《若干政策》旨在通过扩大科技评审专家库、评审专家组以及各类学术组织中青年人才占比，给予青年科技人才更多“话语权”。 （1）扩大科技评审专家库中青年科技人才的规模。 《若干政策》提到增加更多优秀的青年科技人才进入到国家科技评审专家库，提升青年科技人才所占比例。 首先这些青年科技人才常年活跃在科研一线，如果更多地高水平讲信誉的青年科技人才进入到专家库中，能够鼓励青年科技人才以更宏观的角度去考量科研工作的布局，给予青年科技人才更高的平台，有更多的机会参与到科研决策工作。 （2）增加评审专家组成中青年科技人才的比例。 《若干政策》通过增加中青年科技人才在评审专家的占比，让更多的青年科技人才通过评审科研项目工作，发挥他们的科研项目决策力，进而提升青年科技人才在整个科研人才梯队中的决策参与程度。 （3）推动各类学术组织吸纳更多青年科技人才。 《若干政策》提到增加学术组织中青年科技人才比例，鼓励青年科技人才参与各类学术组织的治理和运营。 学术组织吸收更多的青年科技人才，能够更好地发挥青年科技人才的组织和运营能力，对于学术组织来说，能够带来新的管理风格，优化学术组织的管理工作。 3、构建“近悦远来”的引才机制，完善配套政策。 《若干政策》完善配套措施体现在：完善重要领域培养机制、加大国际交流合作、减轻非科研负担以及加大生活服务保障等。 （1）通过完善国家自然科学领域博士后培养机制。提升博士后的培养质量。根据项目实际情况列支科研经费中的博士后“劳务费”，保障博士后的劳务费支出。 （2）支持青年科技人才开展国际科技交流合作。通过到国际高水平的科研机构进一步学习和合作研究，参加国际学术会议，进一步拓宽青年科技人才的科研视野。让青年科技人才在发起和牵头国际学术会议过程中发挥会议组织的能力，进一步提升青年科技人才的国际影响力。 （3）减轻青年科技人才非科研负担。通过管理流程的优化，完善科研管理制度，提高科研人员办事的效率。对于非学术活动的时间上限也有所规定，保障科研人员有充裕的时间进行科研工作。 （4）加大青年科技人才生活服务保障力度。对于有突出贡献的青年科技人才的薪酬绩效以及科研成果转化收益进行倾斜。 并加强青年科技人才的福利待遇，在生活上给予他们更多的保障和支持，解决后顾之忧，更好地专心投入到科研工作中。
《若干措施》的出台加强了青年科技人才培养和使用，充分激发青年科技人才创新活力。
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