【申论素材积累】让更多青年科技人才脱颖而出

让更多青年科技人才脱颖而出

青年强则国家强。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。下活青年科技人才“这盘棋”，推动青年科技人才把自己的科研成果转化为社会生产力，定能给我国经济发展注入强大动力。

下好环境优化的“先手棋”，厚植青年人才培养“沃土”。青年科技人才所能创造的绩效，不仅取决于他的能力和素质，也与其所处的环境息息相关。促进科技人才自主培养，需要整合多方力量，争取广泛配合，建立健全“走出去、引进来”多措并举的培养机制，结合中国特色和国家战略急需，持续推进，营造适合科技人才成长的良好生态环境。不仅要根据基础研究自身特殊性，对从事基础学科研究的科技人才给予长期稳定支持，提供宽松科研环境，还要根据各级各类科技人才特质，营造符合不同科技人才成长规律的创新文化环境。与此同时，还要扩大国际科技交流合作，加强国际化科研环境建设，形成具有全球竞争力的开放创新生态。通过厚植人才培育“沃土”，助力青年科技人才“壮苗出穗”。

下好资源支持的“关键棋”，配好青年人才成长“营养”。青年科技人才在科研资源获取上处于相对弱势。特别是处于职业早期阶段的青年科技人才，往往科研成果积累不够，缺少足够科研经费等资源支持，难以独立开展科学研究。给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，就要探索开展对青年科技人才的早期资助，根据实际需要、使用绩效和财政状况，逐步对青年科技人才的资助规模，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制，与此同时，还要对领军科技人才加强高强度延续资助，并加大国际科研人才支持、引进力度，加快推进设立面向全球的科学研究基金，以“小投入”撬动“大产出”，助力培养锻炼出更多杰出科技人才。

下好制度保障的“长远棋”，拉动青年人才拼搏“引擎”。青年时期的人才面临生存、发展、自我实现等多重需求。不仅有住房保障、子女教育、薪资待遇等刚性生存需求，还有较高的职业发展追求和成长动力。要让青年科技人才感到有奔头、有盼头，激发创新创业活力，就要落实制度保障。高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，破除“四唯”倾向，科学设置评价考核周期，减少考核频次，开展分类评价，完善并落实优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。同时，还要根据类别和层次，建立青年科技人才民生服务保障工作机制，为其解决配偶就业、子女就学、住房等方面的后顾之忧，让青年科技人才有更多时间精力投入到科研拼搏中。

支持青年科技人才在基础研究挑大梁、当主角，就要培植好成长沃土，拓展创新创造的广阔空间，让他们安心静心坐住坐稳“冷板凳”，创造更多“从0到1”的跃升，让更多创新创造活力竞相涌流。