|
如何识别人才？任正非这句话说透了！ 一个人是人才不是人才，其实没有什么固定的标准，比如你的公司雇佣了一群人，你怎么知道里面有几个人才？ 面试的时候做不到绝对的客观，面试官的水平也决定了对人才的识别，而在人力资源管理中，又往往是外行指挥内行。 有次我遇到一个应聘人力资源工作的人，他说自己在大公司干了五六年，一直做人事管理，很有经验，对此我是不以为然的。 “人力资源主管必须是业务先锋，这样才明白管什么，也才找得到明白人，不然怎么识别人才呢？” 任正非这句话就说明白了，人事管理者必须是懂业务的行家，这样才能有效识别人才，“人力资源主管必须来源于业务领域，来源于一些成功的项目经理、成功的主官。” 在任正非看来，人力资源是有深厚的业务经验，凭“感觉”就能知道谁行谁不行。这就像打仗的时候，一个老兵自然就会知道什么人能打仗什么人不能打仗。 |
|
|
