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1 大家好，我是土木小生。 今天打电话给公司的商务，叫他帮忙催一下工人工资发放的请款进度，节前一定要发出去，不然一下子休个十天半个月的，工人肯定跳起来。 顺带问了一句说中秋国庆怎么安排，放几天假，回答说放几天假还不知道，说不定就跑路了或者被优化掉了，毕竟公司今年到现在还没有接到一个新项目，估计也要开始裁员降薪了。 之前就有风声说要裁员降薪，但是我在外地项目，暂时还没有受到影响，毕竟有远征补贴有证书补贴啥的，每个月多个千把块少个几百块都是很正常的，交税金额不一样，还是能够接受。 但是估计年终奖凉了，毕竟今年这个形式，真的太难了，听说年终奖要减少70%，我听到这个消息心都凉了半截，本来就没多少钱，还降这么多，怎么生活啊！ 房地产的寒冬，终于下沉到施工单位了，连世界五百强施工企业的二级公司都将近一年没有新项目了，在建项目也是进度缓慢、要死不活的，再不是以前多干快上、迅猛发展的年代了。 现在讲究的是慢工出细活，毕竟业主也没钱了，你就慢慢干，钱我不是不给，只是慢慢给，一次给一点，以小生我目前所在的项目来说：月进度款给80%，产值做完给到合同额的85%，结算完成给到95%，但是从完工到结算，这中间拖个三五个月都是正常的了。 业主单位今年好像也没有新开项目，目前也没有收到相关消息，上次去洽谈了一个新项目，但是估计到落地起码还要半年时间。 而且以前业主只是暗示叫施工单位支持一下，现在都是直接明确地问出来：你能给这个项目垫多少钱？ 我要是能垫资几个亿，我还到你业主这里来接项目？ 公司的人员现在也是大量堆积和闲置了，所谓的堆积是指某些项目明明不需要这么多人，但还是只能把人员安排过去，因为没有新项目安排了，只能去在建项目了。 所谓的闲置是很多人被公司随便安排一个项目，本来是做项目经理的，到那边可能也就是帮忙打打杂，协调一下，其经验、能力和价值都被闲置了。 现在这个行情之下，真是一点办法都没有，别说骨头了，连汤汤水水都没得喝了，感觉很多同事都是在等，等公司承接新项目，等市场变暖，等下一步安排。 但是又好像都知道可能等不来一个光明的未来和结果，可是也没有别的办法，双手一摊，领导安排什么就做什么了。 诶……现在真的可以说：要感谢工地收留了。 |
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