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网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群里发言，因为当天是周六，有些员工没有看到消息。
温某生气了，对未及时回复消息的员工进行了批评。
语句比较雷人。“千万不要以为周六周日是非工作日，不要有传统机关周末的概念，个人初步决定明年实行周六周日工作制度”“工资是按月给的，不是按22天给的”。
我们国家双休日制度是从1995年5月1日开始实行的。
星期六，星期日在我国的《劳动法》当中被称为“休息日”。我国劳动法第44条规定，在休息日或者是法定节假日安排劳动工作又不能补休的，支付工资报酬的标准是不一样的，至少是平时工资报酬的200%。
如果月基本工资是800元，那么双休日加班的双倍工资报酬标准应该是：800元÷20.92元/天×2=76.48元/天。
从上述规定我们也可以看出，不仅周六周日是休息日，而且月工资的标准是按20.92天算。
也就是说，温院长至少在两个方面违反了劳动法。
一方面否定了双休日的休息意义。另一方面没有搞清楚月工资标准不是按30天算的。
温院长这两点违法之处其实并不骇人。
可怕的是他后面的那句话，他个人可以决定实行周六周日工作制度。
这个决定会不会导致他们建筑设计院的工作部门内卷不是关键，是不是显示出他霸气侧漏也不是关键，关键在于他个人意志可以凌驾于法律之上。
他不仅可以剥夺员工双休的权力，还可以任意改变薪资报酬体系。
他只是一个院长，整个设计院的员工就有可能失去双休日，就有可能降低薪酬标准。
如果他是一个部长，或者是一个省长，那么他领导的整个系统或者是整个省市的子民，是否都要跟着受牵连？
如果他是皇帝呢？想想都害怕。
以此类比，那些实行年薪的公司，领了年薪的员工，难道就得365×24全天候地待工待命？
所有的日子都得工作，全年无休，马云的996都黯然失色。
温某不是院长，而是地主，甚至可以让以前的奴隶主都无地自容。
据说温院长在他们系统曾经获得过三牛精神（孺子牛，拓荒牛，老黄牛）干部的荣誉称号。这个据说可能不假，他有那一种拼搏精神。
但是温院长不能把所有的人都想象成跟自己一样，无眠无休，工作永动。
毕竟每个人除了工作之外，还有家人，还有婚姻，还有柴米油盐。
有人推测，温院长的婚姻可能不怎么幸福。因为幸福的人还得想着家庭，而不是眼里只有工作。
也有人推测，温院长在他们设计院里绝对是一言堂，比私企老板还要强势。说啥是啥。企业亏损了，自己不用负责，薪酬却是普通员工的几十倍。
还有人推测，这样的院长再加上自己提拔的那一批中层干部，在他们的系统俨然就是一个小型的黑社会。
事件曝光之后，江西建工一建公司的纪委已经着手在处理。
纪委称，温某的言论只代表个人观点，不代表公司和集团的立场。
吃瓜群众不嫌事大，我觉得对温院长有好好查一查的必要。
不体恤员工的领导，绝对不是好领导。
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