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来自: 齐一摄现美 > 《健康生活》
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一位管培生的离去而引发的思考
站在个人层面,当领导并未完全认可,而选择去寻觅新的平台,亦或许可以找到适合自己的平台,但更多时候却是一个未知数。而对于暂时没有...
如果工作不开心,是否该换份工作?
如果工作不开心,是否该换份工作?很多人在遇到工作难题,或者工作困扰的时候,就会有想换工作的意思,虽然遭遇的工作问题各不相同,但...
如果你想跳槽:你得有这6点提前认知
人的价值分为两块:个人自身价值+平台赋予给你的价值。公司开辟新业务——挖坑;这块业务没人负责了,招个人来打理——接着挖坑;业务做...
这几种领导不可追随
这几种领导不可追随。管理者要制定公司的游戏规则,并全力维护规则的严肃性,不能像有些小领导一样是规则的破坏者,因为他们认为:“规则是给员工制定的,我是超脱于规则之外的。”他们的思维里没有说...
领导的晋升秘籍,看完以后你还有工作动力吗?
领导的晋升秘籍,看完以后你还有工作动力吗?如果你的工作能力十分突出,一个人能顶十个人干活,那么你晋升就是早晚的事,也许当领导不...
职场秘籍之:如何做一个好领导
如此反覆,时间长了,团队员工没有了工作的动力,在消极和怠工中自然影响团队成绩,领导的风光也就不復存在了。如果这个荣誉非要个人来代表团队接纳,也要第一时间通过安排团队的聚会等方式,将这种荣...
为什么有的员工干一点活就要拍照片,然后发到公司的工作群里?
所以,一旦某个公司员工都以题主所讲方式,靠公司工作群来展示自己的工作,获得领导的注意与认可,则该公司应该是已充满了危机。无奈之下,员工就只有将自己的一些工作图片,发到公司工作群里,希望让...
“前朝旧臣”的纠结:遇到这样的情况,你怎么选择?
但是,要调回总公司或者升职,他似乎又看不出动向来。派出时,这位领导告诉他,时间差不多在两年左右,然后就调回总公司,要么还回原职...
职场上,“利己主义”的五个层次,不要盲目提倡或排斥
职场上,“利己主义”的五个层次,不要盲目提倡或排斥。“损人不利己”的行为必然是处在“利己主义”的最底层,或许目的是“利己”但行...
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