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今天好朋友被公司领导的批评搞抑郁了，我去陪她。刚好知道了两方的观点和原因，让我产生了那么一点点的思考。 其实双方的观点都是有根据的，但是因为双方有不同的立场，以及不同的经历，所以看到的东西不一样。举个例子，上司看问题，会看结果，因为他无法全方位地体验下属的过程；而下属看问题，会看重结果以及过程，但下属也不会主动提及过程中克服的困难，所以上司觉得下属没做好，下属觉得我做到最好了。 
双方都会委屈。所以如果收到了上级的批评，我会把当中可执行的意见挑出来，执行；然后把对我个人品质的评价，全部无视；因为任何人的工作评价都只是基于某个公司体系下的某个职能角色的标准给出的，它代表不了我的任何品格，它只是一个游戏规则，照着玩就好，不要上升我个人。 同时我也理解上司的说法，我知道对方不是挑刺儿，这是按照公司游戏规则玩认真了的表现，如果脱离这个工作角色，其实他还是一个值得交往的朋友。有时候因为工作的压力，也许应该跳出盒子去看。把它当成一场游戏，按照规则去玩，但是不要上升到个人，脱离游戏，自己要了解自己是什么样的。 |
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