01.我辞退的刺头
我辞退人都是按劳动法来的，没能为老板“省”一分钱，但却为老板省了很多事。在辞退的人中，只有一个是真正的刺头，我从他身上学会了很多，他是因为不爽管他的组长，想自己走但又想拿赔偿，然后故意摆烂，最后组长没办法了才找到我这里。  我的处理方法很简单，因为是阳谋，大家都看得见，我跟他说，如果你想接着在公司做的话，那就认真的好好做，我去跟组长说。如果不想做的话，自己走我也会争取给你一个月的缓冲时间来找工作，找得到好的工作就跳槽，找不到还可以选择继续留下来认真做。 我跟他真诚沟通，当时他选择了自己走，给他一个月的缓冲时间，可后面他反悔了，为了拿2N赔偿，他硬说是我要辞退他，由于我是真诚和他沟通，并不是什么阴谋，所以当时第一次谈话时，即没有纸质的面谈记录，又没有录音，我就成了哑巴吃黄连，有苦说不出。  从他这身上，我学会了一要脸皮厚，二是关键事情要留痕。后来他坚持要2N，我没办法，已超出我权力范围，我只能让他去找人力部。 做为用人部门，我能提供给人力部的就是每个月的绩效考核结果，而且按考核制度每个月都进行公示，组长连续几个月给他考核不及格，但他却没有提出申述。 当他连续被扣几个月的绩效后，竟然给公司寄《被迫解除劳动通知书》，公司法务看了之后，觉得他去仲裁应该赢不了，唯一的隐患是绩效考核我没有让员工签字确认，另外公司筹备上市，担心有涉诉案件会影响到上市，最后是公司跟他进行调解了。 从他这我又学会了，“不签字”的威力。 02.我是如何成为“刺头”的我在现在的公司只是个基层员工，原本安分守己的工作，结果换领导后，领导不知道怎么的就对我很有意见，事后我反思后才发现，原来是不懂“人情事故”的原因，领导会上让大家大胆的提意见，我还真提了，而且是指出部门存在的问题。  领导看不惯我，于是就想方设法的找茬，想让我不爽后自己走，如果当初真诚跟我沟通，让我自己走都没问题，只要按劳动法来就行，我没有犯错，辞退我是要给我2N的，真诚沟通，我不说2N，给个N+1我都不说什么，结果却是通过下三滥的手段来逼迫我离职，我只能被迫成为他们眼中的刺头，他们逼迫我离职的事，在我其他文章中有讲述，就不在这里赘述了。 03.总结：公司最怕这样的“刺头” 1、为人正直，不犯错，但却敢于直言。 2、警惕性高，一旦意识到公司的不轨意图，马上开始收集相关证据。 3、内向但脸皮却能“厚”起来的人，能无视周围人的目光，不在意任何人的看法。 4、每次谈话必录音。 5、面对不公平对待，敢于说“不”。 6、对于自己不认可的文件，敢于不签字。 都能做到以上几点的话，公司对你是无计可施、束手无策，我就做到了以上6点。希望我的分享能对你有所帮助，要做刺头就做这样的“刺头”，你觉得呢？ |
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