四个原因告诉你：为什么现在把国企职工叫作员工。

60、70、80年代，工人阶级领导一切，职工是企业的主人。地位高，归属感就强，唱起《咱们工人有力量》来嗓门也更洪亮，心中还充满了无限的自豪。

然而到了今天，年轻人宁愿到超市卖洗发香波、送外卖也不愿意进厂学技术当工人，觉得现在当了工人很没面子。早几年进厂当了工人的也盼望着早点退休，过去让人骄傲的“老大哥”今天已经沦落到令人唾弃。

那么，是什么原因把国企职工叫作员工的呢？

厂长经理变老板，职工变员工。

早在实行厂长经理负责制之后，国企职工主人的地位就逐渐丧失。最明显的是原来的厂长、经理不再叫厂长和经理，叫老板，统称高管。职工也不再叫职工，改叫员工。别看一个小小称谓的改变，其性质和地位也随之发生了根本性的改变。

为什么这么说呢？老板又名东家、雇主，旧时专指私营企业的经营主，而员工则是指与雇主之间的雇佣关系，与职工代表主人的地位截然相反。由此可见，职工的主人翁就此淡去，工人阶级变成了打工族，主人翁也变成了打工仔。

高管和员工的薪酬分配从原来相对公平到现在差距拉大。

过去工人是在为社会主义建设添砖加瓦，所以尽管“每天每日工作忙”，但是越干越有力量。工人工资分为八级，有些国企厂长的收入往往还抵不到一个八级工的工资。

但现在董事长、总经理是主人了，掌握着国企的决策权和主导权，职工则变成了从属，收入也跟着发生变化。以董事长、总经理为首的高管们收入实行年薪制后，高管们的年收入迅速大大提高，与职工的收入相差几十倍甚至百倍，而员工的收入增长相对滞后，且涨幅较小，两者之间的落差便随之增大。原来官民鱼水关系变成了水火不相容，双方的地位更是发生较大改变。

高管和员工逐渐疏远，二者距离越走越远。

国企高管主导企业后，由于对员工参与权和知悉权的忽视。反过来说，员工在企业除了干活，几乎对企业改革发展没有任何话语权，更谈不上什么建言献策。特别是企业决策内容很多不公开，员工打工仔的定位更为突出，主人翁地位完全丧失。

另外，过去的厂长经理经常深入车间一线和职工同吃同住同劳动，和职工打成一片，但在到处是官僚主义，职工有事找领导也是高高在上，得不到尊重。特别是职工的诉求和意见得不到及时反馈和处理，反而企业到处充斥着以权谋私和任人唯亲等现象，进一步加剧了职工对高层不满的情绪。

工会作为职工之家和娘家人，谁为职工撑腰说话？

本来工会是职工当家做主的群众组织，但工会越来越成为国企的摆设，与职工之家和娘家人相背离。首先工会主席由企业高管兼任，无疑代表企业而非职工。其次当职工受到不公平待遇时，工会不是出面为职工讨公道而是给职工工作。第三，工会的主要职责已由保护职工合法权益转到为职工发福利、组织开展文体活动上来。其工作成效变成了企业不在意、职工不满意。

总体来说，随着改革的进一步深化，以及市场经济的不断深入推进，国企职工地位的下降有社会的原因，也有企业自身的原因。但归根结底，导致职工对企业归属感越来越低的主要原因还是职工成为了员工。