马云说：单位里，这三个部门里面的任何员工都不要得罪，因为你永远不知道他们的家长，大舅，二叔是何方神仙。

在繁杂的职场上，每个人都似乎扮演着一个简单的角色——一个任务执行者、一个项目负责人、一个部门的小职员。

但背后的每一个“普通”面孔，都可能隐藏着一个不为人知的背景。

其中，不得罪财务、人力、后勤三大部门的员工，已经成为一个不成文的黄金法则。

为何如此？是因为这些部门，常常是公司的心脏和大脑，更因为，你永远不知道，这些部门的员工背后，有着怎样的“神仙家族”。

在一个热闹的城市里，杭泰科技公司是一个新兴的小公司。

公司虽小，但业务涵盖广泛，企业文化也相当独特。

许多新员工加入时，都被这种氛围所吸引。

小明，就是其中的一个。

他是个应届毕业生，眼中充满对职场的好奇和渴望。

在他眼中，所有的问题都应该有一个明确的答案，所有的规矩都应该被明确地告知。

所以，当他发现自己的工资出现了微小的问题，他没有犹豫，直接去找财务部的小红。

小红是一个温柔的女孩，面对小明直接的质问，她耐心地为他解释了工资的计算方式。

但小明觉得小红故意为难他，于是在众人面前高声指责她。

这件事很快传遍了整个公司，大家都在讨论这个新人的“勇气”。

然而，没过多久，小明得知小红的父亲正是公司的大股东。

事情发生后，小红并没有说什么，但小明最终还是被公司辞退了。

另一边，人力资源部的小华则是另一个故事。

他是个性格内向，但十分认真负责的员工。

在公司里，他并不是很出名，但他的工作效率和处理问题的方式，都得到了上级的肯定。

有一天，一个部门的上级找到他，希望调动一个表现出色的员工到自己的部门工作。

这位上级有些自私，只考虑自己的利益，没有考虑到员工的意愿和职业发展。

小华出于对员工的关心和责任感，婉拒了这位上级的要求。

这位上级不甘心，还试图用各种方式威胁小华。

但小华坚守原则，没有被动摇。

不久之后，这位上级在一个聚会中无意间听说，小华的叔叔是市里的人力资源局长，一个在人事圈子里有着广泛影响力的人物。

从那以后，这位上级再也没有找小华的麻烦。

这两个故事都揭示了一个重要的事实：在职场上，每个人都有自己的故事和背景。

不应该因为一个人的职位或外表而轻视他们。

真正的智慧，是尊重每一个人，真正地去了解他们，而不是仅仅基于他们的背景或关系做出判断。

每一个看似普通的同事，背后都可能有一个不普通的故事。

职场上，我们不应以貌取人，更不应低估任何人的背景和能力。

与人为善，公平交往，是每一个职场人应当遵循的准则。

毕竟，你永远不知道，哪一个“普通”同事的背后，隐藏着何等的“神仙家族”。

总之，职场不是一个孤立的战场，而是一个错综复杂的网络。

每一个节点，无论大小，都有其独特的价值和意义。

我们应该尊重每一个人，不论他们的职位、背景或经验。

因为，当你真心尊重一个人，你不仅仅是在尊重他的能力和贡献，更是在尊重他背后的家庭、背景和经历。

所以，与人为善，不仅仅是一种美德，更是一种智慧。