在上个世纪日本的鹿儿岛，诞生了一个商业奇才，他并非出生于商贾之家，也不是什么天资卓越之辈。
甚至小的时候，家中还被战火波及，一度陷入生活没有保障的状况当中。但就是这样一个普通的不能在普通的人，却用了自己的一生，走到了常人无法企及的高度。稻盛和夫究竟是怎样让提升自己能力和财运的？这四种错误思维，一定不要有。什么叫做打工者思维，打工者思维就是公司的整体盈利与否和自己无关。这种思想并不少见，可以说大多数人都已经被这种思维同化。在稻盛和夫成名且退休了以后，日本政府又邀请他拯救濒临破产的日航。稻盛和夫思虑再三以后答应了下来，谁都不知道对于这样一个企业，稻盛和夫怎么凭借着一己之力改变大局。稻盛和夫当时看了一下日航的情况，马上心中有了决断。他开始调整人员配置，制定各种标准，当然这种标准和以往的不同。毕竟航空这个领域最重要的就是服务，稻盛和夫教导员工责任心的重要性。让所有人都能参与其中，让所有人都能处于挽救企业的责任感和行动当中。企业与个人的命运息息相关，你的每一个动作都代表了企业。所以此后发生了很多从未发生过的事情，他们的服务做到了世界顶端。也正是这个原因，让航空业的服务标准上升了一个新的维度。日本航空的业绩此后也是一直处于行业前端，就这样日航扭亏为盈，稻盛和夫再一次创造了奇迹。稻盛和夫的这个例子，可能很多人觉得与自己无关，毕竟这是决策者的事情，基础员工又能得到怎样的好处呢？要知道一人得道，鸡犬升天的道理，当企业成为行业标杆的时候，里面的员工是否也是水涨船高呢？所以不要把自己定位成一个可有可无的基层员工，每天只是按时完成工作就好，挡住我们财运的，就是自身的无知和短视。
稻盛和夫经常说一个天堂和地狱的故事，两个地方都出现了一锅面条，但是他们拿到的筷子都是很长的那种。地狱里面的人争先去抢面条，但是因为筷子太长，大家都没有办法吃到嘴里。在天堂确实另外一番景象，大家都在互相为食，每个人都吃到了面条。人际交往很多时候，就是这个样子，你抬举别人别人就会抬举你。你伤害别人，别人就会伤害你，合作才能共赢，互相伤害只能是谁也没结果。心中总是利己思维的人，是没有办法得到别人的信任和帮助的。试想，人生短短三万多天，除去年少除去老弱，真正留给你奋斗的时间并不多。若是没有别人的帮助，没有贵人的提携，一个人不管怎么努力，都不可能有大的发展。对于囚徒思维，我此前看到过柬埔寨那边训练大象的一个视频。以前我总是想，大象的大脑甚至比人还要聪明，而且体型那么大，他是为什么能够被驯服呢？后来看了那个视频以后，才明白大象是从小就被教导各种指令，只有听话照做才能不受折磨。长久的训练磨灭了他的野性，也就对人的指令十分服从了。其实人也是如此，一个人若是在环境当中呆的久了，就会被同化，就会认为很多事情都是理所应当的。一个人若是对自己的能力有了一个界定，很多事情发生以后，就会习惯性逃避，认为自己完全没有办法胜任。就这样对生活一点点让步，一点点容忍，直到最后自己连站的地方都没有的时候，才会意识到自己已经退无可退了。我很喜欢王兴的一句话：人不能太安逸，否则稍微一努力就觉得自己 拼尽了全力。不打破自己的囚徒思维，不学习新的知识，人就会跟不上世界的发展，最终被淘汰。内耗其实就是一种思维与行动不符合，导致的一次次自我否定，这种行为是非常消耗人的斗志和精力的。修正内耗思维最好的方法就是，认定了什么事情，就立马去做。很多事情想起来都是问题，做起来都是答案，撇除自己太复杂的想法，你会发现结果要比自己预期的还要好。很多时候我们之所以会内耗，都是因为想得太多，做的太少。害怕的东西太多，遇见的问题太少，一个人越是对什么东西恐惧，就越是要直面他。做人最聪明的做法，就是做好自己能做的，接受自己没办法改变的。👇👇👇
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