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在新闻资料中，黄文秀的日记里这样写道：“我心中的长征，驻村一周年愉快!”我不是时代楷模，也不想成为时代楷模，写不出“下基层一周年愉快”的句子。我下基层不是找愉快的，说得真实一些，就是想提高工资待遇、扩大发展机会、丰富人生阅历，如果还能夹杂一点高尚的情操，那就是在实现以上目的的同时，真真正正为民做点实事，仅此而已。 人们常说，三十而立。三十岁这年，有了一份还不错的工作，也买了房，不知算不算立起来了，但我真的下去了。是的，2019年12月1日，我正式下到基层工作。到今天，整整一年了，经历的事情很多，吃过的苦很多，想说的话自然也很多。从何说起呢？从为什么要下基层开始说起吧！ 为什么要下基层 我下到基层以后，常有人问这样的问题：在市里工作不香吗？为什么要下基层呢？ 我通过人才引进的方式到崇左市工作，就冲着待遇里10万元的安家费、购房补贴（5年补一半，10年补全部，相当于5年给半套房子，10年给一套）去的。我入职的时候就想着安心工作10年，拿它一套房子再说（当然，组织到时会不会兑现现在看又是另外一个问题了）。工作一年后发现，我以事业编的身份在机关做着公务员的活，工资每个月比同级别的公务员少了一千多，上升空间还根本无法跟公务员比。当有机会通过下基层任职，从事业编变成行政编的时候，我就毫不犹豫地选择下去了。 下去之后，工资确实涨了，身份的确变了，然而，工作也明显增多了。 基层工作到底有多忙 我常常好为人师地给后来的学弟学妹说基层工作很多，忙到你怀疑人生，忙到我怀疑工作就是我的老婆，天天在一起。我劝学弟学妹，下不下基层要三思。 可以这样子说，我在市里工作的一年，几乎没有加班的机会。除了有时要按时拿出调研报告或工作汇报初稿需要自己在家加班一下，领导从来没说：今晚大家留下来加班啊！我很喜欢那种领导给我一项任务，按时拿出来即可，不需要规定我必须在何时何地开展，这样我有足够的自主性，我想什么时候写就什么时候写，那种自由是很迷人的。 如果说在市里的工作量是1，那基层的工作量就是3或4，也即3-4倍。市里没有杂七杂八的工作，没有火烧眉毛般的检查，没有真真假假的数据填报，没有压得喘不过气的文山会海，没有复杂难理的人际关系，没有度数或高或低、不明不白的酒……很高兴，这些基层全都有。 基层工作多我不怕，怕就怕在团队不团结，甚至还拆你台。 工作中遇到的最大困难 工作中遇到的最大困难就是团队中人员工作态度不积极。不管是我分管的业务部门，还是我几乎天天跟他们在一起的工作队和“村两委”干部，他们缺少我想要的进取心态和工作干劲。他们抑或是由于事业编制的身份，安于现状；抑或是临近退休，只想安安稳稳地度过。不管是年轻的还是年老的，几乎没有一个能让自己满意。更有甚者，除了跟领导打我小报告，还公开拆我台。 不可否认，我在工作中确实有不对的地方，为人也比较冷淡，但有什么问题可以当面跟我说，我会认真听取的，有事没事跟领导打我小报告，添油加醋地说一通，这个就很不好了。还好我心态不错，否则都患抑郁症了。 此外，公开给我拆台算是我遇到的最大困难，这可能是我工作队长身份被剥夺的直接原因。事情其实很简单，即工作队和村干部要在村里开饭，但谁出钱、谁做饭这样的世纪难题一直得不到很好解决。性格软弱的第一书记拿自己的伙食补助买菜，很多时候也是他自己动手做饭给大家，吃完之后再洗碗。我到村里工作的时候情况就是如此存在一段时间了。 第一书记由于性格原因，有苦难言。我仗着新官上任三把火的热乎劲，决定拟出一个方案征求大家的意见，我甚至还找好了愿意做饭的人，没想到向来与我不和的村支书当晚打电话给各个村干部，第二天不去上班，给我一个大大的下马威。强龙终究斗不过地头蛇，我败下阵来，两个月后，工作队长的身份被拿掉了。 我记得刚到村里的工作的时候，我对村民代表信誓旦旦地说：如果大家对我工作不满意，请直接跟书记或镇长说要换队长。我万万没有料到的是，把我换下来的不是群众，而是内部之人。 队员工作状态不积极，缺乏干事创业的劲头是我遇到的最大困难，但这折射出我自己能力最薄弱的环节。
最难跨过的一道坎 组织管理能力是我最缺乏的能力，没有之一。 从小家人就给我灌输要靠自己的观念，以至于我向来做事情都非常独立，不喜欢团队协作。直到我下基层之前，很多工作我都可以完成得不错，于是得到组织赏识，给予转变身份的机会。我可以做一个好员工，但不见得能做一个好领导。 员工充分发挥自己的能动性和创造力，一般都能把事情做得很好。而领导讲究的是如何管理一个团队，凝聚大家的向心力，发挥成员的积极性。可以讲，我在员工到领导的转变过程中走得有些坎坷。一个人太过于自我、另类，往往很难凝聚他人，尤其是在体制中。就像公务员面试考题中说的那样：沙子抛洒在沙滩会无影无踪，珍珠抛洒在沙滩上很容易被发现，如果组织派你到基层去工作，你从中得到什么启示？ 经过一年的锻炼，如果要我来回答这道题，我会这样说：我们到基层去工作，我们应该是多面手，要拥有较强的综合能力。一方面，我们要想沙子融入沙滩一样融入人民群众，做群众的知心人。我们从群众中来，自然要到群众去，唯有此，群众才会和我们站在统一战线，共同努力，一起奋斗。另一方面，我们身为国家干部，自然要体现敢为担当的一面，也要像珍珠在沙滩上容易被发现一样，要展现出不同于人民群众的一面，身先士卒、率先垂范，做带领人民群众努力奋斗的领头羊和先行雁。我们只有练就多面手，打出组合拳，我们才能在基层的广阔天地中为人民闯出一片天地、干出一番事业。（此答案不知道能不能得到考官的认可，不过是我的原创啊！嘿嘿） 简而言之，我没能融入干部队伍中，难以得到他们的支持，自然无法形成良好的领导力。没能和大家打成一片，除去性格因素，不喝酒也是重要因素。 基层工作中到底要不要喝酒 我想，基层工作中要不要喝酒会是一个永远有人疑惑与追问的永恒话题。我没有下基层的时候就被该问题困扰很长时间，直到我问了一个曾经下过基层，现在回到市里工作的年轻同志。 在他看来，基层的酒是可以不喝的，只要我们拒酒的方式得当，且自始至终都是坚持不喝，通过自己的勤奋与谦和，也是可以适应基层的。我刚下基层的几个月，我严格执行该同志给我的建议，确实挡了很多不想喝的酒。遗憾地告诉大家，我没能坚持到现在。 我不能说那位同志的建议不可行，我至今都认为有可行性，只是我发现喝点酒，工作更好开展，人际关系也更融洽。我们现在不去讨论中国酒桌文化是精华还是糟粕，只是大家都喝酒（女士除外，但有的女士喝得也很猛），你一个人不喝酒会显得很怪异，就好像大家都会说中文和英语，唯独自己只会说中文，他们总是用英语沟通，聊得不亦乐乎，久不久就转头用中文对你说：“别客气，你吃呀！”接着又扭头过去用英语跟其他人谈天说地。自己像一个局外人一样，只能傻傻地看着别人讲段子、开黄腔，完全进入不了人家的局。 如果自己也喝酒，至少大家在领导说我们举一杯的时候，我不会觉得不好意地端起自己杯里的茶。当然，我不是建议大家都要去强迫自己喝酒，只是想表达一个事实，在中国的酒桌文化里，喝酒确实有实用之处。 领导和同事可能会通过一个人能不能喝酒去评判一个人，但农民百姓不会，他们只会通过我们是否为他真诚服务来评价。 基层工作中最得意的事 基层工作不好做，繁杂、紧急、无绪，还非常受气与委屈。但只要自己坚持下去，我们还是会得到群众的认可。 我不认为自己是一个多么高尚的公务员，只是凭着良心与真诚做好手上的每一件事情。虽然和我同事的干部不认可我，认为我清高，不给大家“谋利益”，但听到村民对我的评价：普通话说得比较好的那个队长，人家很温和，不像现在这个凶凶的，不好说话；听到新来的村干部翻译部分村民对我的评价：他们说你态度好好，屯里的很多人都这么认为；当面听到一些群众对我的赞扬，说还要给我写感谢评语的时候，我知道，自己的付出是正确的。 如今，我常常还会说自己多么想念市里的工作环境。只是时间可以倒流的话，我还是会选择下到基层来。我常常觉得几天前才做的事情好像已经过去很久了，因为自己每天都要做很多不同的事情，以至于都不大相信那是前几天才发生的事情，相对时间概念被拉长，如此这般，我们的生命会变得更加厚重与充实。 我高中时常用既然选择了远方，便只顾风雨兼程这句话去勉励自己。如今，我会对自己说，既然选择了下基层，便只顾风雨兼程。 |
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