现在的年轻人越来越不愿意奉承领导了，而且还敢对抗领导！因为年轻人看明白了。

现在的年轻人越来越不愿意奉承领导了，而且还敢对抗领导！ 因为年轻人看明白了。 很多人喜欢奉承领导，其实是高估了“奉承”本身所带来的收益，而忽略了隐藏在奉承背后的利益交换才是领导愿意垂青的根本。 从小我父母就向我强调“和领导搞好关系”的重要性，因为他们都是本本分分的老实人，不会投机取巧，机缘巧合见到了一些靠“和领导搞好关系”而发达的案例，所以认为自己没混出头的主要原因是不会做人，久而久之形成了一种思维定式与心理暗示。 但这两年的经历不得不让我对其产生了怀疑。很多人只看到了某个“会来事”的同事得到了升迁，却意识不到“会来事”不是升迁的唯一原因，还可能是人家家里与话事人相识并且私交甚秘，话事人愿意将资源对其倾斜，不仅是因为他会来事情商高，而是他与话事人在其它方面有利益交换。 就在昨天晚上，领导让我接一位年轻人进公司面试。原本我以为就是常规的面试，没想到我领导直接将这个年轻人领到boss处，连正规的面试流程都没走。送走年轻人后我领导接到boss电话，然后就火速要求下面人给年轻人安排岗位。你说将来这个年轻人要是在公司混得起飞了，是因为他会奉承领导吗？ 没有附加条件支撑的“奉承”，只会自我感动，还会折辱自己的人格，领导也会在心里给你打上一个廉价和可以免费利用的标签，以后什么破事都会找你，而把真正的好处留给那些和他有利益交换的人；而那些不愿意花心思讨好领导的同事，也会在心里与你划出一条分隔线，并时不时地吐槽下“狗腿子”行为。 大家也可以好好想一想，身边那些所谓的会来事的人，真的能“舔到最后，应有尽有吗？”那些成功了的人，真的是因为他们“会来事”吗？ 就像癞皮狗之所以没追上小美，并不是因为他不够温柔，说话不好听，不懂情绪价值，而是因为他不是男神，仅此而已。 所以说一个人的命运啊，当然……，但……，不过至少不是讨好领导能够决定的。