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嗨，大家好。我是卡卡。最近银行降薪的消息又闹得沸沸扬扬，不止是银行，其他金融行业比如证券、基金等也开启了降薪之路。在面对日益繁重的工作压力以及越来越微薄的工资时，很多银行人选择了离职。那他们都去哪了呢？ 工作这么多年，我遇见了很多跳槽的同事，特别是最近几年，很多刚入行的同事，脸还没混熟，就跳槽走了。虽然每个人的去处不同，但也有些规律可循。像刚入行没几年的新人，一般都是考上了公务员，或者是去读研或者读博，再或者有一些更好的就业方向。因为还年轻，机会相对更多一些，所以方向也更广一些。这些人本身对银行这份工作就不太满意，不满意薪资，不满意一成不变地工作，更不满意被别人呼来喝去。因此很多年轻人在入行之前都有着清晰的规划，并不准备在这里待很长时间。他们一旦实现了自己的目标，会毫不犹豫的选择离职，没有丝毫的留恋。在他们眼里，银行本身就是一个兜底的跳板。其实我是比较佩服这些人的。年纪轻轻就有自己明确的方向，敢想敢拼敢干，最重要的是能够勇敢地放弃。单就这一点，就比许多上班很多年的人都强，比如我。当然，也有一些工作了很多年的同事选择离职。原因多种多样，但总结下来基本上就三大类。第一是家庭原因，比如工作单位离家远，或者家人工作调动等等，毕竟都是有家有口的人，不能只考虑工作，除非这份工作能给自己带来超预期的收益。显然，银行并不在此之列。第二是待遇。年龄越大，生活的压力也越来越大。结婚、生子、买房买车、赡养老人，生活中方方面面都需要花钱。而银行现在的福利和待遇是一年不如一年，与很多年前也是没有办法相比的。再加上最近几年大环境不好，一波又一波的降薪使得原本就不高的工资更加微薄。而工作的压力不降反增，银行工作的性价比越来越低，所以很多人会选择离职。第三就是职业成长。整体来说，银行仍然属于论资排辈的单位。如果单位里的老人比较多，那么年轻人会很难出头。有了一些岗位空缺，大概率还是会优先考虑那些老人。毕竟他们的资历、经验、人脉、资源等各方面的优势摆在那里。而银行又是一个不太重视基层创新的存在，换句话说，银行要的可能只是你安安稳稳，按部就班的工作就好。所以来说，所谓的年轻人的优势，体现得并不明显。但熬资历对很多年轻人来说都是一件很痛苦的事，所以，为了更好的发展，他们会选择离职。虽然勇敢地选择了离职，但这些中年人能够选择的余地其实并不多。大部分都还是在金融行业里面。比如基金、证券、银行等等。原因很简单，随着工作年限的增长，除了工作所涉及的知识和能力以外，其他的技能基本上都退化了。而所积累的资源和经验也很难跨行业用到其他领域。为了充分利用自身的优势，也为了保持自己的待遇不降，大部分人都选择了相关的金融行业。
跳槽后的岗位，和离职前所在的岗位有很大关系。基层的岗位一般仍然是会是基层，特别是柜员、产品经理或者客户经理之类的岗位。而如果跳槽前能在网点负责人或者部门负责人干个几年，那么跳过去一般也会相应的升个一级半级。不过很多跳槽看重的都是实际的待遇，因为这些人深知，自己的职业生涯基本上也就处于这个级别了。除非有特别的机会或者资源，否则还是多考虑考虑收入更加实在。虽然像基金，证券以及同业的工作压力并不小，但是我也注意到了一个很奇怪的现象。不管是去了哪里，凡是跳槽的同事，在隔了一段时间见面之后，他们的精神状态都比在原来的单位好很多，不知道是错觉还是他们在原单位过的真的很不好。话说回来，我也遇见一些同事，在银行上班觉得很不适应，一冲动就辞职的。结果出去混了一圈之后，发现原来还是银行比较好，又选择回来的。所以，跳槽，一定不能仅凭一时冲动，一定要想清楚。否则在现在的大环境下，出去之后能不能回来，真的两说了。
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