【原】​冯唐说：单位里，领导叫你买点小东西，事后给你的钱，你收还是不收？不仅要收，而且还得这样说，这才是职场高情商的表现。

在职场中，领导委派任务是常有的事，但有些任务却显得微妙而棘手。这些任务往往涉及到复杂的人际关系和各方的情感与利益。如何处理这些任务，不仅关系到个人的职业发展，还可能影响到团队的和谐与公司的稳定。
①换位思考
懂得换位思考是职场高情商的重要体现。每个人的立场和观点都不同，通过换位思考，我们可以更好地理解他人的需求和想法，从而更好地协调人际关系，达成共识。例如，当领导安排你做一项任务时，你需要先考虑领导的需求和期望，明确任务的目的和重要性，然后才能有针对性地完成任务。
②灵活应变
职场中充满了各种不确定因素，我们需要具备灵活应变的能力，才能在复杂多变的局面中保持冷静，快速作出正确的决策。例如，当你在执行任务时遇到突发情况，你需要及时调整计划，寻找最佳解决方案。灵活应变不仅可以提高工作效率，还能帮助我们更好地应对职场挑战。
③建立良好的沟通机制
良好的沟通机制是职场高情商的基石。我们需要与同事、领导、客户等多方保持及时有效的沟通，以促进工作进展和增进团队凝聚力。例如，当你在执行任务时遇到困难，你可以及时与领导沟通，寻求支持和指导，避免出现不必要的误解和矛盾。
④平衡各方利益
平衡各方利益是职场高情商的关键。在处理微妙的任务时，我们需要兼顾各方的情感和利益，寻求共赢的解决方案。例如，当领导安排的任务可能影响到其他同事的利益时，你需要及时与相关同事沟通，寻求妥善的解决办法，避免造成团队内部的矛盾和冲突。
⑤不断提升自身素质
提升自身素质是职场高情商的保障。只有不断提升自身的知识、技能和素养，才能更好地适应职场的需求和发展。例如，你可以通过学习心理学、管理学、人际沟通等方面的知识，提升自己在职场中的竞争力，更好地应对各种挑战。

聪明的做法是，不要直接拒收，也不要急着接收。而要用这样的话语：“领导，您交代我办事，是应该的，您给我的这点心意就不用了吧。做事之前我也没想要报酬，不过既然是您的好意，我就不好推辞了。以后要是有需要，尽管吩咐，我一定全力以赴。”这样既没有推脱得过分，也没有一口接受，给人谦逊有礼的感觉。表达了自己是出于责任而非报酬才办事的态度，也顺便承诺了以后的服务，领导听了会很舒坦。这种低调内敛的聪明人最受领导喜欢。打开方式是：稍稍推辞一下，然后长话短说接受，再表态今后仍然竭诚服务。这是对领导心意的最佳回报，也能让两人都很舒心。能够做到这一点的，往往是那些懂得换位思考、有高度情 商的人。他们总能在复杂的职场情境中，灵活应变，既能让领导满意，又让同事感到舒适，做到人尽其才，事事有回音。每一次的决策，每一次的沟通，背后都隐藏着无数的智慧和考验。只有深入思考，懂得从大的角度去分析，才能稳住这场职场的“棋局”。这不只是你我之间的一场小小的比拼，更关系到团队的和谐与公司的繁荣。所以，对每位职场中的朋友来说，提升自己的情商，不仅是为了个人的进步，更是为了整个团队和公司的和谐与发展。让我们在日常工作中，时刻警醒，多角度地思考，成为那个能够在职场中傲视群雄的智慧之者。 

总之，高情商艺术在职场中具有举足轻重的地位。通过换位思考、灵活应变、良好的沟通机制、平衡各方利益和不断提升自身素质，我们可以更好地应对职场中的挑战和机遇，成为职场中的佼佼者。