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我们生活的这个时代充满着前所未有的机会，如果你有雄心又不缺乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。（德鲁克《21世纪的管理挑战》） 机会等同于责任，机会越大责任也越大，在这本书中德鲁克给“白领”一个新的名词叫做“知识工作者”区分与“蓝领的名词体力工作者”，一般体力工作者会随年龄的增长而收入会成抛物线下降；反之知识工作者却可以让收入随年龄的增长不断增长，成就到达事业的顶峰。 你要这样才能成为这一个成功登上事业顶峰的人，什么决定你的未来？ 你的长处是什么？ “三岁看大，七岁看老”这是我们的古人经常讲的一句，性格是从小就形成的，大部分人在青少年时期很多习惯和性格就已经根深蒂固终其一生也并不会再有大的改变。 成就自己的事业。首先要知道自己的长处，当你了解自己的长处并从事相关的职业的时候就能做到事半功倍的效果。如同我认识一个老板H先生，大学毕业分到学校做老师，散漫和高傲的性格怎么适合在体制下取得成功呢？他自己选择了销售，从踏上销售这条艰辛大道起步，经历了百折千回，困难重重，最终他自己找到并发现自己最适合做的事情是定战略，找到合适的人去执行，事业才出现转机成为行业的领导者。 我也见过一个优秀的一线销售人员Z先生，做一线销售时是一个客户满意，业绩良好的销售主管，被提拔后却是步入事业瓶颈，处处的显得不顺利，人员管理就基本不会，不会做计划和规划，最后世上级和客户不满意，只能离开。 这就是从事了于长处相匹配的职业的不同结果，那如何才能发现自己的长处呢？可以找你的上级或你信任并了解你的人员帮你指出这是办法之一，毕竟上级的眼光会更加准确也让自己可以节约时间。 还有一种办法就是用“回馈分析法”。每当做重要的决定的时候或采取重要行动时，可以事先记录下自己对结果的预期，等事情结束后将实际结果和自己的预期进行比较，持之以恒就能在2-3年的时间发现自己的长处。我自己的长处是喜欢收集资料后分析并作出决定；可以成为销售人员教练而非一线销售人员。 长处一旦找出来就要专注自己的长处，选择能发挥自己长处的工作或职业，不断的加强他，长此以往你就与众不同。 长处找到后短处也要不断自我纠正，大家毕竟不是从事艺术或独立工作的人，工作中需要和不同的人打交道。 我自己的办法就是将自己的问题坦诚的告诉对方取得对方的谅解，这样你可以降低大家的对你期望值。 找到自己的长处还需要选择正确的工作方式。工作方式就是你自己最喜欢和最能取得成效的方法，而且不同的人有不同的工作方式。 我认识的一个优秀的同事S小姐就能同时处理很多事情，她可以短时间给不同的人打电话，还能同时给他人工作建议，她自己也是一个非常高效的人，所以大家也是对她敬佩有加，对于她交待的工作也是不敢怠慢，她自己也取得了很好的工作业绩。 还有一个H先生，他的工作方式却又是一种景象，每次工作任务下来，他不紧不慢非要等到最后一刻才开始准备，当然配合他工作的人就会非常的痛苦，大家也知道到最后再做决定的有时是非常的麻烦的。 我亲身经历的一次公司的重要展会活动，第二天就要开展了，晚上还在调整装修方案，你可以说是一种追求完美的工作态度，但这只是他自己喜欢的工作方式而已。 作为个体还要配合上级的工作方式，这对你的工作业绩将非常重要。我经历的工作中有一个上级T小姐非常喜欢和下级互动，是一个“听者型”的人，这种情况你就必须随时保持与她的工作电话或微信语音沟通，哪怕是小小的问题和改变。还有一个老板Y先生却是一个通过“读者型”（习惯阅读信息）的人，这种情况你就要不断的给他提供新的信息，只是电话汇报他一般会听不见。 不同的人和上级都有不同工种方式，要取得上级的支持你就必须了解他们的工作方式并按其工作方式来工作，这非常关键。 每个人的工作方式都是不一样的，很多人进入职场就已经有了自己的工作习惯了，自己要找到最佳的工作方式并且让上级或同事们知道，这样你可以在他们的支持下获得更高工作效果，提升双方的信任和满意度。 不断的自我学习非常关键。 通过不断的学习能找到自己最佳的工作方式，很多时候特别是从事一项工作很长时间后，就会慢慢形成一种惰性，这是人的本能反应，喜欢按老的思维方式和工作经验来处理工作，如何突破最佳的办法就是自我学习。 工作中的学习往往比较难，为什么？学习有时需要来自外来的压力才能产生动力，如同孩子们需要通过考试来检查。还有大家为什么喜欢打游戏？因为它设计好的晋升和奖励机制，在玩的过程中可以不断通过完成任务来获取奖励或达成目标。 前段时间自己喜欢玩一个成语接龙的游戏，为什么？因为总想完成一个又一个的小目标达到升级。 工作中却不是这样，需要自己设定目标，不断自我激励。当然不同的人有不同的学习方法，也不能一概而论，我认识的一个L小姐她就不喜欢读书，但是她是一个“听者型”的人，当她听到好的知识时她就会眼睛发亮，通过听她也成为一个工作中的佼佼者。 共同的价值观。 很多时候我们不知道如何界定价值观，如果仅仅以道德来评判的话就过于简单，毕竟道德对于每个人来讲都是一样的。我觉得“镜子测试”这个非常好，每天早上对着镜子看一下自己是否很开心的去工作，每天晚上回到家里也可以照一下镜子看自己是不是对自己的一天辛苦的工作显得很有成就感，如果有你就继续努力工作下去，如果没有说明你的价值观和公司的不同，你就需要更换自己的工作了。 一个组织的价值观自己不能接受，肯定也难取得好工作业绩。 知道自己属于何处。 很少有人知道自己会成为什么样的人？比如我们从小有很多的理想，想成为各种各样的人，但大部分人到了成年才知道自己能做什么？我们的教育让年轻人要比发达国家的要晚几年才知道自己能干什么；大部分大学生在选择专业时根本不知道自己未来会从事什么行业，很多专业学出来但工作却非自己的专业。 只有知道了自己长处，清楚自己的工作方式和价值观，就应该知道自己该向何处投入精力。 我该做什么贡献。 贡献就是你在岗位要做出一些事情来而不能去等待，等待是一件非常低效的工作方式，也会让自己变得低效后慢慢的被淘汰。 我的一个多年工作伙伴Q先生，工作兢兢业业，人非常的诚实和有大局观，工作生涯前期是公司非常重要的经理之一，但慢慢的就被边缘化，观察下来就是“在其位不谋其政”当你不能在做出贡献的时候，你的一切工作就不可能会被认可，会被淘汰。 一个成功的人士是随时能找到能贡献自己能力的地方，随时为公司的发展贡献自己的能力，哪怕组织业绩已经非常的健全他还是能找到工作突破口。 建立标准是一件非常难的工作，一个企业最终需要建立出不同的标准，这也是一个人的终极目标，当你成为行业的标准的时候，肯定已经登上事业的顶峰。 搞好人际关系。 人际关系的基础是信任，要获得信任却非常难，共同的价值观，大家都知道自己要做什么事情，这仅仅是基础。 需要对人际关系投入很多的精力，需要关注他人工作方式，因为每个人都有自己不同的工作方式，只有搞清楚才能让你在一个团队中获得大家的信任。 上级的工作方式了解尤其重要，只有老板是可以在公司自由发挥自人，个体只有因他而改变自己的工作方式或时间点，他不会为你而改变什么？ 沟通非常重要。保持好的沟通在很多书中都将它作为工作中取得业绩的关键因素，工作中每个人都不是独立的，都在企业活动的环节中承担了不同任务和责任。 一个优秀的人不但需要对自己的工作了解还需要了解整体的工作情况和进展，这就需要沟通无障碍才能做到，首先要将自己的工作完成情况与其它同事分享包含你的上级，再就是主动提供帮助，这是获取信任的关键。一个成功的人士肯定也是一个在处理人际关系的高手。 最后其实是一个精神层面的，就是管理好自己的后半生。可以成为一个志愿者或从事非盈利行业的额外工作，这些工作就是在工作之余利用自己的专业提供的帮助，这在国外是比较盛行的，大家除了工作以外都会经常投入时间充实自己的第二职业，而这个职业有可能成为自己职业生涯的终点站，所谓人的能力有大小，但最终需要服务于社会。 未来靠自己把握，每天都要求自己向前一步，努力做最好的自己，你将会登上事业的顶峰。 |
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