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小胡是我的一个年轻的朋友，目前的工作已经干了快四年了，工作业绩也不错，长得一表人才，但由于上级比较稳定就想换个工作，投出去几十份简历，回复他的没有几个。前些天和我一起吃饭，就问起我：”华哥，我目前工作的企业也不错，五百强企业，我的工作履历和毕业学校都不错，换个工作咋这么难？”看着小胡沮丧的样子，我就说：“你将简历发给我看看，现在招人的企业很多，像你这样的人才还是容易找到工作的。”一个人除了不工作，否则总是会写简历。工作这些年看过的简历少说也有上千份，大部分的简历看完之后都没有给我留下什么印象，但也有少部分的简历能让我耳目一新，马上就想和这个人见面。看完小胡的简历，我约小胡见面聊了一下，他的简历犯了很多不应该的忌讳，很多时候这种简历HR都会直接跳过去，怪不得找工作处处碰壁。 
篇幅过长。一个工作只有不到四年的人写出来的简历都超过4页。先罗列了自己的工作职责，再介绍自己参与的各项工作，真是事无巨细，理工科的他说话不多，咋怎么能写。简历既然叫简历，就不能太长，通常不超过2页纸，工作职责要写最重要的几项，当然如果能根据你投递的公司要求来写就更加完美，很多人一份简历打天下这样的时代已经过去了。把小成绩当成大成就。小胡将参与的一些工作都当成自己的成就，有些工作在HR眼中就不值一提的事情，却花费很多篇幅来介绍。还介绍了自己学生时代的一些成绩，这些成绩只能证明你是个好学生，对现有的工作没有什么帮助，这些肯定是要删除。把别人的成就当成自己的。有几个成就一看就是个非常低的参与者，不是事件的主导者，这样的成就让有经验的HR第一时间就看出你的能力不足或资历不够，毕竟他投递的是一个管理岗位。平均用力，缺少亮点。对自己四年来的工作按时间顺利写的，没有问题，每一年都写了，但缺少亮点，看完不知道他的能力、优势在哪里。指出了小胡的几个问题，小胡表情焦急问我：“华哥，你帮忙参谋一下，简历该怎么写才好？”
简历的目的。简历是关于自己的正式文件，里面除了有必要的个人信息，主要是介绍自己的背景、技能和成就。背景含家庭、教育、工作等，很多企业看重一个人出身和受教育的程度，如我工作的企业就非常看重“第一学历”。工作技能主要指自己能做什么，你可以列出自己主要职责，也可以写明下一步的职业目标，让HR能看到你的进步空间。成就就是你在工作中的获得的成绩，工作不可能是一番风顺有高峰也会有低谷，重点可以放在做的好的上面，没有做好的可以淡化。
资历不等同于能力。很多时候工作一段时间，我们容易将资历当成自己的能力，我们也经常看到这样的简历，列举了很多工作职责却没有具体的事例。一份好的简历要将事例写出来，特别是一些能体现你比同龄人、同职位的人能力更强的事例，这才能让看到你简历的人发现你的优秀。强调效果胜过强调水平。一个人水平很高，不代表他做的事情就效果很好，有经验的公司看重效果而非水平。简历中要强调自己的做事情的效果，让对方由结果倒推出水平；要把自己包装成能带来效果的人。
保持一致性和向上的趋势。简历中要讲好一个故事，就是自己在求学和职业中一直在进步，成绩也越做越好。不能造假。简历非常忌讳造假，很多重要的工作岗位都会进行背景调查，而且大部分的企业的HR是相互有联系的，一次造假可能会影响你一生的职业发展。注意用词。一份简历要考虑读者，能用名词就不要用形容词，这会显得你的专业，也能体现用人公司的专业度，用词要用肯定词不要用“也许、可能”这类词语，一定不要有错别字。小胡认真的修改好自己的简历，重新投递给自己的目标公司，一个月后我接到小胡的电话，他已经收到新公司的offer，不久就要进入到职业生涯的新的阶段。
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