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主题：HR总是无法融入业务，怎么办？ 嘉宾：华为13年老将么春娟老师
点击预约免费直播 这部分信息就是能让面试官快速认识你，并且联系到你。基本信息=照片+姓名+电话（微信同）+邮箱（快速联系）+3个卖点（快速认识）其他的信息，比如性别、身高、体重等，一般都不需要写。需要写的3个卖点，99%的人都没有写。卖点要和岗位相关，最好把行业、公司、职业各写一个。即使HR没有时间去看你具体的工作经历，但他只要看了这3个卖点也能知道你有多厉害、多合适（先说结论）。注：不用担心和简历标题的卖点重复，刻意的重复，是内容上的强调、印象上的叠加。写简历时，你的脑海里会浮现大大小小曾经做过的工作，也恨不得把这些大大小小的工作，全部都堆砌到简历上去，但这样就没了重点，没了条理。要梳理架构，分门别类、先总后分。1）部门职位/公司/地点/时间：如果你的公司很有名，比如IBM、华为，那么你就不用写公司介绍了。如果你的公司不怎么有名，那还是要写公司介绍，且要写出价值，比如上市公司（股票代码）、国家高新企业、全球三大电动工具制造商、公司团队核心成员来自BAT、主营××业务、与××渠道或大企业有合作关系，等等。2）职责总述（先总）：用一句话讲清楚，你这段经历的主要工作内容和累计成果（数字证明）。分项工作=关键词（加粗，HR看到这些词语也更敏感）+工作职责A（做了什么、怎么做的，专业性）+工作成绩R（做成了什么，数据化）比起“做了什么”来说，HR更想知道你“做成了什么”，这也是大多数人写不好简历的原因，怎么看都像招聘网站上的JD（岗位描述），比如：负责设计薪酬管理体系；负责优化产品的质量、性能及用户体验；负责制定销售计划，完成销售目标……好像什么都写了，又好像什么都没写，把简历换成别人的名字，也完全没问题（假大空）。这就是因为没有写工作成绩R，即具体的、可量化的、亮眼的事实支撑和数据表现。要做到这一点，大家可以参考《PPT演讲力》中介绍的STAR星星模型（见图）。简历只要写STAR中的A和R即可。A表示具体做了什么，R表示做的结果，不要写S环境和T任务，因为如果你把它们全部写上去，简历信息太多，反而会把A和R信息内容淹没，A、R是重点，S、T留到面试过程中重点讲解。关键是量化！量化！还是量化！推动公司新考勤制度的落地执行 VS 推动公司新考勤制度的落地执行，使员工未打卡率下降了65%，职员流动性下降了17%。主管ISO9000 认证 VS 主管ISO9000 认证，9个月之内使企业达到了认证标准。（暑期实习）参与某公司促销员促销活动 VS（暑期实习）参与某公司促销员促销活动，当天个人销售额达5000元，在20名促销员中排名第一。所以，如果你想要写好简历，应该按照KPI考核指标写，这样HR才知道你做得好不好、有多好，而不是按照JD岗位描述写。×××事业部亚太区市场部负责人，×××公司，深圳，2018年5月—至今作为亚太区核心领导团队成员，从0到1主导制定×××事业部亚太区市场战略“赢在中国”五年规划（2019—2023年），提升品牌认知，拓展生态圈，拉动业务持续保持2位数的增长率。（关键词1）整合营销：（工作职责A）洞察宏微观市场现状和竞争趋势，明确客户购买行为及画像，重新树立品牌定位和传播矩阵，确定战略聚焦领域，打通重点应用领域和产品，制定预算和资源计划，领导亚太区内部团队和外部团队（如广告/公关/媒体/协会等）策划和执行全球重点“赢在中国”市场战役。- 首次联合十余家亚太区域渠道伙伴资源推广，支持分销业务×××增长；
- 发布业内第一个思想领导力系列报告《智能时代×××发展及应用报告》及《智能时代医疗应用×××发展报告》。
（关键词2）团队管理和发展：（工作职责A）制定亚太区市场部年度目标和团队成员发展计划，赋能和激励团队超额完成任务。产品工程部经理，PCBA厂，群创光电，深圳，2006年5月—2011年5月（公司介绍）群创光电是富士康旗下全球排名前5的面板厂。负责显示器产品/TV产品的 PCBA的新产品导入，工程变更，新产品试做线；专案管理，包括新厂建厂/新业务开发和承接；制造部管理（2000人以上规模）。（关键词1）从0到1的建厂经验：（工作职责A）参与和管控显示器产品PCBA厂（H5 4F）建厂规划和管理。（关键词2）新产品导入：（工作职责A）新项目承接，建立和管理试做线。- 负责所有显示器产品新产品导入、进度、生产，5年内所有项目0延误；
- 承接光电板新产品项目导入，从产品立项到设备购买立项，到人员招募组织搭建，到品质改善，最后成功量产；
- 主动寻找代工业务，填补空余产能，承接集团内摩托罗拉机顶盒PCBA代工项目，为工厂创收×××万元净利润。
（关键词3）团队管理和发展：推广学习型组织，师徒制，建立逆向考核制度，打造业绩优秀团队，制造处排名第一。新媒体运营，×××信息科技有限公司，2015年10月—2017年7月（关键词1）活动策划：（工作职责A）与设计、技术、营销、客服配合，展开线上活动策划及管理，如大转盘抽奖、话题互动抽奖、晒照赢免单、抢红包、新年签、与Uber车主端合作互推等；活动预算申报、活动效果预估、活动效果监控。只写最高学历，如果最高学历高于本科，就写本科和以上学历。清华大学信息管理与信息系统本科2012年9月—2015年6月如果有辅修双学位、交流交换的经历，可以写，其他不写。4. 其他（技能/培训/证书/志愿者/兴趣爱好等）比如你要去应聘行业分析师，那么你可以放CFA、CPA之类的证书，没有必要放驾照之类的证件，如果你放了驾照之类的证件，那么只会让人感觉你实在是没有什么可写的了。培训内容：AARRR 模型/电商分析常用指标/Pandas 数据清洗/Groupby函数、交叉表、透视表/Matplotlib+Searborn 可视化。IBM GSS （Global Sales School）2010年11月—2011年6月培训结果：团队获得最佳表现奖，其后被邀请担任Sales Advisor培训GSS新同学。√ Excel（会搭建DCF、LBO等类型估值模型）。时间管理：在知乎平台有自己的专栏，300+原创文章，获得18w次赞同。英语演讲：国际演讲俱乐部 NGO（Toastmasters Club）区域总监，2016—2017年管理5家俱乐部，200余位会员。长跑：跑完2个半程马拉松，个人最好成绩为 2：04：46。云南少数民族希望工程项目志愿者和深圳大使，该项目25年来在云南捐了25所学校，110间双师教室。来源：本文节选自《关键演讲——每一次演讲都是人生的重要时刻》 Sophie 著，经人民邮电出版社授权原创发布。
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