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昨天，有群友问了李舟一个问题，说他工作5年了，发现一个有意思的现象。 就是在职场上，工资拿的越高的人越做不长久，高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，他想了很久也没想明白，这是为什么？ 其实，想弄明白这个问题，得先清楚爬到高层的人，和普通员工有什么区别。 如果不能把这点弄清楚，所有的讨论都是没有意义的。 在李舟看来，至少可以从4个方面来解释这种现象。 一、从本身的能力来看。 能做到高层的人或者管理人士，肯定都是经过一番拼搏，靠长期的努力才能做到这个位置。 以前公司有两个同事，小王和小张。 两个人都是本科毕业，同时进入公司做类似职位，能力也差不多。 其实刚毕业，谁的能力也比谁高不到哪里去。 有一次，小王部门接到一个项目，是大老板亲自过问的项目，所以小王的领导也很重视，叮嘱他一定要做好。 这搞得小王挺紧张的，连续一个月加班加点，还去请教了好几个在其他公司的师兄。 后来，小王的领导在汇报时，大老板觉得挺满意，还在会场夸奖了这个项目组。 小王的领导作为项目负责人，挺高兴，认为他在项目过程中表现挺好，给涨了一两千工资。 这个时候，小张还是正常工作，也没有特别大的项目，也没有表现很优异，当然也不差，一句话，就是太正常了。 那时新工作的人，普遍住的距离公司比较远，因为近的房租比较贵。 因为小王的工资涨了一两千，而且领导觉得他能力不错，又给他一些复杂的项目，搞得他忙的要死。 于是他就搬到距离公司近一点的地方，从原来的一个小时路程缩短到半小时。 算一算，涨的工资也被涨的房租用完了。 过了半年，因为项目都做的还不错，但小王自己太忙了，于是申请招了个实习生来做助理，打下手。 这样一些杂事，重复的事就让实习生做了，他自己稍微可以把事情多用在关键问题上。 这时候，小王和小张的差距已经开始拉开了。 小王每天上下班一共一个小时路程，而小张上下班要 2 个小时，总体上小王每天比小张多工作了一个小时。 还有，因为小王工作表现不错，所以接手的项目越来越复杂，所以能力也提高的比较快。 同时又有实习生助理，可以解放自己很多时间，不用做重复性琐事，让自己的效率进一步提高了。 就这样，他们的人生差距越来越大。 其实，最关键那个时间点，不是小王做成项目被提拔，而是他把更少的时间用来上下班，把简单重复的事情交给别人，让自己有更多的时间，做更高价值的事情。 一个人的价值，体现在他的时间用在什么事情上。 而想要让自己的时间越来越值钱，最好的办法就是做时间上的减法，把更多的时间用在关键的事情上。 相反，普通员工对自己的要求也没这么高，对能力的提升相对来说会比较慢一点。 一个能力强，一个能力弱，这就是最表面的不同。 正是由于这点，所以让彼此的选择面完全不一样。 二、选择面不同。 有能力的人，就算在这个公司做不下去了，或者是不符合自己的预期，到外面也可以随时找到新的工作。 这种人的选择面会更加广泛。 但普通员工就不同了，由于自身能力的限制，虽然他们也很想往上爬，但总是事倍功半。 就像之前有人问，为什么有的90后还会去工地上做？ 谁都知道在工地干活又苦又累，工资也不算很高。 可是换个角度想一下，去工地干活的人，如果去了其他公司的岗位，赚得可能还没有工地上面的钱多。 除了工地还能去哪？ 可以选择的面太窄了！ 三、对未来的期待和规划。 就算是高层领导，也是从基层做上去的。 他为什么能够爬到这个位置呢？ 肯定是由于之前的努力！ 能够支撑他持续努力的原因，就是对未来的期待和人生的规划。 因为自己有规划，所以遇到公司的发展方向，跟自己的理念不相符的时候，就只能换个新的环境。 一般来说，普通员工追求的是稳定。 虽然每个人都知道，要通过努力来实现自己的梦想。但说着容易，真正做起来就太难了，导致中途放弃的人很多。 一次次的放弃容易养成习惯，最后的结果就是，像温水煮青蛙一样，找个稳定的工作混着就可以了。
四、人生态度。 没有人能随随便便成功，生活中不满意的事十有八九。 你细心观察一下那些小有成就的人，就能发现，他们在遇到问题的时候，更多的是去想办法解决问题。 用创业的心态来打工，把工作当成事业来做，人生就是不断的突破自己，过程比结果更重要！ 普通员工，容易患得患失。 对于不确定的事情会感到恐惧，更喜欢在熟悉的环境里面，做着自己熟悉的事情。 也许他们也有拼搏过，但经历几次失败之后就过早的放弃了。 就像老话说的，成功人士更加在乎过程，享受工作的乐趣。而普通人更加看重结果，在乎老板能给多少钱！ 所以，成功人士跟普通人，不管是在能力、心态、人生规划和对自己的期待方面，都是完全不同的。 一个喜欢折腾，一个喜欢稳定。 做出的决策，注定是两个完全不同的方向！ 文 / 李舟，2019- 12-7
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