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在体制内，有些同志比较内向，不善言辞，特别是刚刚参加工作就进入体制内的同学们，新的环境、新的氛围、新的领导同事，都需要一个适应的过程。 很多人都曾经有过这样的困惑，在单位里，一见到大领导，就紧张的不行，说话支支吾吾、甚至连走路都会变得不自然，更有甚者，见到领导路过，害怕到低着头快速闪过、或者干脆视而不见，就好像见到了债主一样。 其实这样的经历，很多体制内的人都曾经有过，就连在体制内待了几年的老同志们，有的依然有害怕见领导的现象，这并不丢人。究其原因，无非两方面，一是缺乏自信，生怕在大领导面前露怯、出糗；二是对权力的畏惧，因为领导手中的权力，他的资源、他的阅历、他的地位，和自己相差的太悬殊，有种未知的恐惧感。 与其惴惴不安，倒不如主动出击，试试下面这几个方法，或许会达到超预期的效果。 1、树立自信心。尺有所短，寸有所长。要知道，每个人身上都有闪光点，自己也不例外，我不善言辞但我擅长写材料、我不善于人际交往但我擅长搞研究、我不善于钻研技术但我擅长人情世故…… 不要把自己的缺点无限放大、也不要把自己的优点忽略不计，改变这种思维方式，时刻提醒自己，我就是最好的那一个，管他对方是何许人也、是多大的领导，我就是我，是颜色不一样的烟火。 2、把本职工作做到位。很多人怕领导，是因为自己对本职工作做的不够仔细，有些细节还没弄明白、有些工作环节还没捋顺或者有些难题还没有找到合适的解决方法……这其实这都是一种有责任感的表现。 在工作中，要学会举一反三、积累经验、步步为营，专心把本职工作做的扎实，就不会担心领导问起来一问三不知了，如此就能在一定程度上建立自信心，任凭领导随时检查，我都能如数家珍一样，娓娓道来。 3、把领导当做普通人。领导也是人，也没有三头六臂，多去发现领导身上普通人的一面。大领导也会向老师一样对下属谆谆教诲、大领导也会对人嘘寒问暖，大领导也会可能在工作之余小酌两口…… 有人可能会把对待领导的焦点全部放在他的权力、他的地位、他手中的资源上。当然，这是领导所特有的，虽然可能左右我们的前途，但我们却决定不了领导如何使用。倒不如落落大方，把事情想的简单一点，做到不怕领导了，才可能去进行一些影响领导如何对待自己的其他事儿。 4、正视权力。权力是个很有趣的东西，人人畏惧它、人人又想得到它。既然如此，不妨实在一点，那就去努力争取得到提拔，把权力握在手中。 常言道，想要得到不曾拥有过的东西，就要做自己不曾做过的事儿，越是害怕，越要迎难而上，如此才能让自己得到突破。等到轻舟已过万重山时，回头看看，那些原来惧怕的人和事儿，早已不能再让自己惴惴不安、耿耿于怀。 5、学习沟通方法。凡事得其法就会变得容易，有些人见到领导就紧张，原因是不知道和领导说什么，不知道如何汇报工作，也不知道什么该说什么不该说。 这是一个比较复杂的问题，但归根结底是沟通方面的问题。别害怕，实在不行就先买几本沟通方法的书籍看一看，启发启发灵感，开卷有益。最主要的是，做到理论联系实际，边学边用、学用结合、活学活用，没有人一口能吃个胖子，也没有人一下子就开窍了，多和其他人沟通、多去找领导汇报工作，量变积累到一定程度，质变自然水到渠成。 总而言之，简单领导就紧张这件事，在心理上战胜自己的怯懦，在思想上端正自己的态度，在方法上找到突破口。最重要的是，要意识到害怕领导真的没啥用，对自己没有任何好处，倒不如自然处之。 |
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