A公司是集团系统内远近闻名的好单位。按照职场潜规则，待遇好的单位门槛高，除了一些真正干活出力的员工之外，在机关部门里舒服岗位上被安排了很多“各路神仙”，没有强大的背景，一般人可进不来。
A公司位于核心城区，距离集团总部很近。集团是全国性公司，总部机关位于城市中心，总部定员毕竟有限，在总部附近的诸如A公司之类的二级公司就等于总部的“后花园”，有头有脸的人都想把自己的亲属调进来，尽享系统内的多重红利。当然了，A公司被安排很多关系户，也跟单位领导张总有关系，张总曾是集团老大的秘书，盘踞这家单位“一把手”多年，没有他的点头，谁也不可能调进来。一方面帮助上级部门安排了亲属，收获了很多资源，一方面他自己也弄进很多亲朋好友，占据了那些清闲、舒服、待遇好的岗位。
集团也是没办法，这种事情挡也挡不住，也有亲属回避制度，单位领导的亲属不能调入本单位工作。所以，张总在临退休前把即将订婚的儿媳赶紧调入单位，被安排在B部门里特别清闲舒服的岗位。儿媳调入半年，等风平浪静的半年后才办得婚礼，对外就说先调入后成为儿媳的，巧妙地回避了制度。关键是这个儿媳不争气、更不省心、还不低调。本来什么也不会，还不想学习业务，连基本的应付都不会，三天打鱼两天晒网，搞得部门经理十分头大，见她还得低头，否则，她是一点情面也不会给经理留的。她自己这样“作”也就罢了，还带坏了部门的风气，搞得经理管不住下属，其他下属也给经理“上眼药”，有本事你先管她呀，当场就让经理下不来台。张总办完退休手续，接任他的是从外地交流任职的林总，开完欢送会，林总就开始“新官上任三把火”，就想整治一下机关部门的风气。有人悄悄告诉他，这里的庙太大、水太深，且不可得罪一大片，不如拿一两个部门试点，起到杀鸡给猴看的效果就可以了。林总经高人指点，选择了张总儿媳所在的部门，张总搞得“移花接木”的把戏，傻子都明白，只是从书面制度上抓不住把柄而已，有些真干活的员工心里是憋着委屈的，再苦再累也得不到升职加薪，有些人十指不沾阳春水，出生就含着金钥匙，只是敢怒不敢言罢了。
单位在B部门开展竞聘上岗、优化组合试点工作，不出所料，张总的儿媳落选了，还没等张总找到林总，人事部门已经通知张总儿媳调岗去干外勤了，就是那种风吹日晒、百般受气、收入还低的岗位，气得儿媳回家给张总大吵大闹一番。张总好不容易在办公室堵住林总，林总也假装不知道张总与儿媳的关系，边责怪张总怎么不早点找他，边拿出竞聘方案给张总看，这是白纸黑字写的公告，所有人都看得明明白白的，现在推翻这个方案也来不及了。竞聘结果是全员打分打出来的结果，谁也无法干预呀。张总气得茶都没喝一口，说了一句人走茶凉，甩手就走了。张总气呼呼到几位自己提拔的副职和老部下的办公室发牢骚，那几位只是泡茶、点烟，一句话都不接茬，问急了就双手一摊，这是“一把手”定的，谁也不好说什么。张总这才彻底清醒了，人未走，茶已凉，就活生活摆在自己的眼前，来得如此真实、如此冰冷、如此迅速。其实，张总不知道，机关里很多人都暗喜，私下里都拍手称快呢。
【1】职场关系变得越来越现实了，越来越没有人情味了。这是有些管理人员造成的，平时不关心员工，只为自己谋利益，上行下效，大家都迫于生计向现实低头，利益关系成了底层逻辑，没有升职加薪，生活怎么办？
【2】人走茶凉本来就是人性的客观规律。退休之前，别人见你毕恭毕敬、满脸堆笑、言听计从，那是敬畏你手里的权力，或贪图你带来的利益。等你退休之后，失去职位的平台和权力的加持，你在大家眼里也许一文不值，不是大家变了，而是现实如此。【3】在职时不办好事，退休后无人理睬。百姓心中有一杆秤，人心都是肉长的。有些管理人员霸道惯了，眼睛只盯着上面和自己的亲属，不考虑下级员工的感受和利益，在职时有权力罩着，大家敢怒不敢言，退休后谁还会正眼看你一眼呢，不向你吐口水已经给你面子了。就算是你亲手提拔的下属，也会遵循树倒猢狲散的铁律，因为利益巴结你的人，也会因为利益抛弃你。
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