【原】什么样的人，才适合做管理？

你有没有遇到很恶心人的管理层？有没有遇到每次开会提意见都咄咄逼人的管理层？

今天我在想心目中的管理者到底是什么样的，想了很久，我都想不出到底是什么模样。

既然想不到，那为什么不想想自己不喜欢的管理者是什么样子呢？那我来说说我不喜欢的管理层吧！

一、不抓过程，只看结果的。

有的管理层基本不怎么抓过程的，只看最终的结果是什么，但往往下面的员工没有想象中的自觉，人都是有惰性的，一但管理上面松懈了，很多事情就容易拖着不去干，或者不做好。

有的老板是没时间去做管理的，我觉得做管理者，一定要比手下人闲。因为只有自己闲下来了，才有时间去管下面的人或事，去协调各种资源。

没有拿到好的结果，一定要去抓过程，而每个员工又只是负责自己手里的活，就需要管理层联动所有人去找出问题，解决问题。

二、德不配位的

德不配位的意思是指一个人的职位和品德行为不匹配，职场上这类领导很让人头疼，德不配位，要么员工走，要么自己走。

每次开会都咄咄逼人一样的发言，并不能让下属心服口服。管理层不是老板给你这个职位，下属就会全心全意跟着你听你的，你得为下属着想，为下属解决更难的问题，带领下属拿到更好的成绩。

三、很情绪化的。

情绪稳定，这点确实很难，可能老板不会直接给一线员工压力，但一定会给管理层压力，而这时候情绪稳定就显得格外重要，在接受完老板端的压力后，还要想办法带领团队去拿成绩，就很考验人。

但如果管理层的脾气都朝着一线员工发，这就是很可怕的事情，管理层在其他地方受气了，一定不能朝着下属发，不然很影响人心。

我之前遇到个领导，也会在老板那边受气，但是一受气，回来就点奶茶平复心情，绝不会把气撒到下属身上，这就让人舒服，我们理解她的不容易，也愿意配合工作。

反正，我是不适合做管理的，我也不想做管理了，自己一个人干就完事了。

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