侄子这次从福州回家，主要是想了解本地公务员的工作情况和待遇水平，周六回娘家正巧老爸肚子疼，我先解除了老爸的病痛，没来得及与侄子聊。本想午饭后聊，无奈贝爸单位有急事，饭后我们就匆匆赶回市里，相约晚上视频。回到市里贝爸忙工作，我构思着晚上与侄子聊天的方式和内容。晚上的聊天进行了1小时3分钟，从侄子的话语中可以知道，他对现在的工作内容和薪资待遇挺满意的，也希望继续留在这里工作，只是公司不断裁员，尤其年初对他的调岗，让他有很强的危机感，于是他把考公作为退路。跟他说，公务员工作并不是表面看起来那样轻松，有时无条件加班且没有加班工资是经常；没有人脉升职不易；很多务虚工作让年轻人不习惯；人际关系比企业要复杂……然后是看似海阔天空，实际我是有目的的聊天，通过聊天，了解到：他拒绝参加项目组团建，厌恶加班，与领导关系一般，甚至对现任领导有诸多不满，与同事没有多少交往……年初公司新组建了一个海外业务部，他所在的技术组长调他过去，而他觉得自己不适合做业务，并且担心，新业务部如果开展不顺利，很可能象那个整体被裁的部门一样的下场，他还是喜欢做现在的技术工作。经过争取，或说抗争，他被调到另一个技术小组，工作与之前一样，只是领导换了。而他对新领导印象并不好，也就是说，原来的领导不要他了，新领导接收了他，他还对新领导不满。
让他自己分析，为什么原来的领导调他出来？他说，可能是因为他从不加班，到点就走，他的理由是：我不加班，也能按时完成工作任务。
很多90后个性强，厌恶加班，但不论是企业还是公务员，加班都不可避免。如果一个项目工期紧，作为项目组成员，一定要有团队意识，在紧要关头通力协作，完成既定目标，而不能只守着自己那一亩三分地。与领导搞好关系，并不一定要请客送礼，但一定要工作积极主动，保质保量按时完成份内工作前提下，在能力允许范围内，能主动承担一些工作，替领导分忧。在帮领导的同时，其实也在帮自己。帮自己提高了职场价值，帮自己扩大了业务圈，帮自己稳固了职场地位，如果有调岗，相信领导不会把那个主动替他分担工作、处处理解他，帮助他的人调走。每个领导的性格不同，领导方式也不同，有些你认为领导不对的地方，很可能是因为所处位置不同，看问题的高度和角度不同。 遇到这种情况，可以换位思考，如果你是领导，你会怎么做？这样设身处地考虑有几个好处：一方面能让你提前站在领导的角度考虑问题，培养自己的领导视角，拓宽思路，找出解决问题的办法，为自己提前走上领导岗位奠定自身基础；另一方面会让你更好地理解现任领导的想法与做法，不至于因为与领导意见不同出现工作分歧，产生工作矛盾。多与领导沟通，不仅仅是工作方面，可以是各个方面。比如团建，以前领导会向上级申请活动经费，现任领导让大家AA，是不是现在经济形势不好，公司为缩减开支把这块预算砍掉了，而不是你想象的，现任领导能力不行？经济形势不好，就业形势严峻，既然你满意现在的工作，你就要想办法留在这里。就象你喜欢你女朋友，你就要努力去追求她，而不能喜欢还装出清高、不理人的样子。
当然，居安思危、未雨绸缪也很好，考公务员是一种选择，跳槽到其他企业也是一种选择，钻研专业技术到什么时候都是必要的。业余时间多学习，涉猎面要广，不但看专业方面的书，管理方面、财经方面、哲学方面……向成为综合型人才方面努务。1个小时的时间，聊的内容不限于以上，篇幅有限，就不详述了。
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