2023年的清明节假期，正当许多人都在计划自己的外出游玩计划之时，一则新闻在网上引起了轩然大波：一系列聊天记录在网上被公布了出来，内容是关于某国企员工拒绝加班，之后在各大群内与领导顶撞甚至对骂，最终决定辞职的事情。当然在此之后，该国企领导表示此聊天记录并不属实，并且经查证该单位也并没有这位聊天记录当中的员工，很有可能是有人蓄意伪造了这样一段聊天记录。但不得不说，这一事件在短时间内迅速升温，成为了社会上许多行业都十分关注的新闻，甚至还引起了不少同为劳动者、“打工人”的网友的共鸣。再联系三月份“两会”时，不少代表提出的严格遵守工作时间相关提案，我们其实可以发现：如今许多行业当中，加班已经成为一个十分常见的现象，许多人已经苦其已久，但却并没有很好的解决方式。多数劳动者缺乏维权意识在职场当中，劳动者、用人方以及劳动监管部门可以说是三个不同的主体。对于职场当中的问题，其实三个主体都是有一定参与度的。首当其冲的应该就是劳动者本身，他们作为最直接参与劳动的主体，自然有权利对用工部门提出一些要求。然而，由于法律意识淡薄、不愿自身利益遭到损害、用工部门态度不佳等原因，许多劳动者无法很好地表达自己的意愿。在很多情况下，即便是清楚自己遭到了用工单位的“压榨”，但是出于保住这份工作和收入的动机，还是会选择忍气吞声。毕竟有可能一时出气，最终会冒着被辞退的风险。与之相比，加班好像也就是“可以接受”的了。鲁迅先生曾说：“中国人的性情是总喜欢调和折中。譬如你说：这屋子太暗，需要在这里开一个窗，大家一定不允许。但如果你说要拆掉屋顶，他们就愿意开窗了。”很多劳动者性格当中的这种忍让，很多时候恰恰成为了自己的软肋。多数企业敢于冒违法的风险企业本身作为职场的另一大主体，往往会在雇佣关系中占据主动。因为其为劳动者提供报酬，就仿佛使得其地位更高了。加之某些企业在地方上属于“纳税大户”，对于地方经济发展起到明显的作用，使得其具有了比一般企业更重要的地位。这就导致企业在职场当中能够相对“肆无忌惮”——假如因为违反劳动法而导致一些员工的怨气，甚至是被员工举报，其也可以通过花钱“安抚”，“打太极”，在风头过去之后再“秋后算账”来解决问题。此外，作为相对松散个体的员工往往不太容易团结，往往都是“单兵作战”，很多人不愿参与进同时的维权事业当中，这也就导致员工和企业之间的这种张力成为了渺小的“个人”与庞大的“机器”之间的对立，后果可想而知。其实对于广大员工而言，应当更加了解劳动法，同时勇于维护自己的合法权益。企业固然有着完善的体系，但法律的存在，也是为了保障劳动者合法利益的。监管部门执法不力除了劳资双方，在我国的职场体系当中，劳动监察部门也是一个重要的组成部分。但对于许多劳动者而言，也许都并不清楚这一部门的职责，甚至不清楚其存在的意义。在加班问题上，我们其实可以从不同的角度来看。如果是为了地方产业发展，或者是在早期工业水平尚不发达时期，为了在相对有限的时间里创造更多的社会价值，那么多一些工作也是可以理解的。但这也是在一定报酬的情况下才能存在的。应该注意的是，现如今我国的经济水平突飞猛进，大多数行业都不需要通过加班去实现创收，反而是一些企业的拥有者，为了攫取更多利润，非法延长劳动者工作时间，甚至是没有任何报酬的，很多时候还辅以“狼性文化”等“洗脑”成分，这种行为毫无疑问是不合理的，也是劳动者本身以及劳动监管部门应该去重视的。但大部分情况下，劳动监管部门并不能很好去甄别、分辨企业的加班状况，导致无法有效地改善这样的状况，最终使得大多数劳动者被企业的加班文化所裹挟，苦不堪言。带薪、符合意愿的加班其实不过分，但以一些名义去违背劳动法，就是不合理的了。
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