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第一，必须作为公司的员工，证据就是签署的劳动用工合同，这一点特别要注意。一个人其实可以在两个不同的地方来分别签署劳动用工合同，一个人可以在两个地方入职拿工资，这点需要注意，税务机关是认可的。 第二，老板娘既然是公司的员工，必须在公司有具体的岗位与职责，不能什么事都不干，那就是假的。 第三，必须有实际发放工资的记录，同时由公司代扣代缴个税， 第四，老板娘应当在公司正常的缴纳社保。 只有一种情况例外，就是老板娘在另外一个公司，她已经在任职，并且交了社保，然后在这个公司又做了另外一份任职，同时也拿了工资，工资可以在两个地方拿，社保在原来的公司交过了，在这里才可以不交。 所以合同、岗位职责、工资发放、个税以及社保这四个是任何人发工资都必须关注的四个关键点，当然老板娘想要发工资，也必须在这四个点上能够完美的契合。 最后一个问题，如果老板娘可以发工资，发多少比较合适？几个临界点，第一个临界点正常，按照目前缴费的规则，差不多14万以内是不需要缴个税的，那么30万左右个税大概在5%，45万左右个税大概在10%，90万左右个税大概在20%，这不完全精准，但大致的数据是没有差，因为每个人情况不同，家庭不同，税前扣除略有不同的，基本的规则大概就是这样。  |
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