 在小红书上看到一个热词:精神离职，瞬间觉得精神了，是啊，要不是公司太水，谁又喜欢果离……  写这篇文章之前，我回想我工作中的勾心斗角，推诿扯皮，乌烟瘴气，其中有一个很严重的问题，被员工经常在私下嘲讽，某些无良领导把同样层级的工作分个369等，明明地位平等，工作平等，没有技术含量，完全可以做到很公平公正的，他偏偏要故意分等级高低。 所谓的公平公正，对领导是一种损失，因为反正干啥都一样，没有高低之分，那么谁还会费力巴结，溜须拍马，阿谀奉承，人情往来。 领导需要巩固自己的地位，利益，还要培养自己的心腹。试想一个团体的利益是有限的，如果分配不公，也就意味着很多利益的分配不能可能摆在明面上 。你能为领导提供“价值”，你才能得到利益，毕竟没有利益绑定，哪来的利益分配。 当然，这也是维护他们霸权的一种手段，谁仗义直言，谁拒绝加班，谁老实本分，那差活，累活，没钱途的活，基本就有着落了，谁让你没眼力见呢？  大部分打工人都在抱怨工作很烦，活多钱少，没价值感，虚度光阴，前途渺茫……或许我们可以试着暂停一下，好好审视自我，规划未来10年，你的人生方向在哪里？ 当然，不是每个人都能说辞职就辞职，比如为了保险，离家近等等各种原因，让我们不能放弃工作，去成就自我，可谓是，卷不赢，躺不平。于是“精神离职”一词登上热搜，让无数打工人为止着迷。 我理解的精神离职并不是摆烂，而是一种认真的工作态度。就像李诞说的，要认真的敷衍，不要敷衍的认真。    以上图片来源小红书用户 精神离职是一种打工人自救保护措施，毕竟身体是自己的，为了个工作长结节太不值得。  在这样的大环境下，工作太忙过于内耗，或者工作太闲没有价值感，也不想费力讨好，还不想升职当领导，工作内耗导致没有心力去发展兴趣爱好，放弃工作，生活又没有保障。真的是，人间非净土，各有各的苦，如果无法改变，那就勇往直前…… 那么什么是精神离职呢？1 没特殊情况，精神离职，肉体绝不离岗，有人的地方就有江湖，有江湖就有争斗，换个地方不一定开心，去哪都差不多。除非有能提现自我价值的工作。 2 按时上班，到点下班。划分工作与生活的界限。非工作时间，不思考与工作相关。信息坚决／非必要不回。 3 不要在乎别人的评价，他们对你的评价不代表你的价值。和自己无关的事，不多嘴，不关注(其实还是有难度的） 4 面对领导指责，态度诚恳，承认错误，坚决不改 5 不害怕犯错，不自我否定，不过多期待，不纠结没意义的人事。 6 管控责任心，与人合作必有摩擦，协调不了就向上级汇报，我只负责我那一份 7 厚脸皮，做一个工作机器，不夹杂任何感情，情绪。你要开除我，你就赔偿，你要不开除我，我能干一天是一天。工作嘛，只是糊口而已。谁能保证干一辈子呢？ 8 1发展兴趣爱好 2最好有个副业 3多看书提升自己的认知，成长是自己的事。 最主要是第8条哦，培养一个爱好，是最有效帮助自己调整情绪，应对焦虑的方法。做热爱的事情，并深耕，比如阅读 📖书中未必有黄金屋， 📖但定有更好的自己。 🌼道阻且长，行则将至， 🌼行而不骤，未来可期！  · END· |
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