【原】公司未与员工签订劳动合同也未按时支付工资，员工该怎么办？

劳动合同和按时支付工资是保障员工权益的重要法律规定。然而，一些公司可能会忽视这些规定，给员工带来不必要的困扰。如果你是一名员工，发现公司未与你签订劳动合同或拖欠工资，别慌张！本文将告诉你应该如何处理这种情况，以保护自己的合法权益。

一、了解劳动法规定

根据《劳动合同法》，用人单位应与员工签订书面劳动合同，并在入职30日内办理社会保险、住房公积金等手续。如果公司未与你签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补办劳动合同。

此外，根据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，如果公司拖欠工资，你有权要求公司支付工资并支付滞纳金。

二、与公司沟通

在发现公司未签劳动合同或拖欠工资时，首先要保持冷静，与公司沟通。可以向公司的人事部门或直接与上级领导沟通，了解情况并表达自己的诉求。

在沟通过程中，要保持理性和冷静，用事实和法律依据来说明自己的权益，争取公司尽快解决问题。

三、咨询专业人士

如果与公司沟通无果，或者公司态度不积极，你可以咨询专业人士，如劳动法律顾问、劳动争议仲裁委员会等。他们会根据你提供的情况，给出相应的建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

同时，他们还可以帮助你起草申诉材料，提供法律援助。

四、维权途径

如果通过沟通和咨询仍未解决问题，你可以选择通过法律途径来维权。首先，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工资和滞纳金。

仲裁申请需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。仲裁结果一般在30天内出炉，如果公司不服仲裁结果，你可以向法院提起诉讼。

五、维权注意事项

在维权过程中，需要注意以下几点。

首先，保留相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等，以备维权时使用。

其次，注意维权时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的申请期限一般为1年，超过期限将不能申请仲裁。

最后，维权过程中要保持合法、理性的维权方式，不可使用暴力或其他非法手段。

在维权过程中，需要注意以下几点。

首先，保留相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等，以备维权时使用。这些证据可以帮助你证明自己的权益受到侵害。

其次，注意维权时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的申请期限一般为1年，超过期限将不能申请仲裁。因此，要及时采取行动，不要拖延时间。

最后，维权过程中要保持合法、理性的维权方式，不可使用暴力或其他非法手段。

可以通过书面申请、仲裁或诉讼等合法途径来解决劳动争议。同时，可以寻求专业人士的帮助，他们会给出合法、有效的建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。

总之，作为员工，我们有权享受合法权益的保护。如果公司未与你签劳动合同或拖欠工资，不要慌张，要冷静处理。

了解相关法律法规，与公司沟通，寻求解决办法。如果无法解决，可以咨询专业人士，维护自己的权益。最后，如果需要，可以通过法律途径维权。记住，保持理性、合法的维权方式，维护自己的合法权益！