【原】达到或超过退休年龄，但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，发生工伤怎么办？

在快节奏的社会中，越来越多的老年人选择继续工作，甚至有些人因为各种原因延迟退休。但随着年龄的增长，身体的健康和安全风险也在增加。那么，当这些已达到或超过退休年龄但还在工作的人员发生工伤时，他们能得到什么样的保障和待遇呢？

1. 工伤保险的基本规定

按照我国的社会保险法，所有的在职员工都应当参加工伤保险。只要员工在工作过程中受到伤害，无论其年龄，都应当按照工伤保险的规定给予相应的赔偿和待遇。

2. 退休年龄与工伤保险的关系

虽然达到退休年龄意味着员工理论上可以开始享受养老保险待遇，但如果员工选择继续工作，并且未办理退休手续或未享受养老保险待遇，那么他们在职期间仍然受到工伤保险的保护。

3. 发生工伤的赔偿与待遇

如果这些已达到或超过退休年龄的员工发生了工伤，首先要进行工伤的确认和鉴定。一旦确定为工伤，那么这些员工将享受与其他工伤员工相同的待遇，包括：

工伤医疗费用的报销

工伤休假期间的工资和福利

工伤导致的残疾或死亡的赔偿

4. 退休与工伤的双重待遇

对于那些已达到退休年龄的员工，如果在发生工伤后办理了退休手续，并开始享受养老保险待遇，那么他们在享受工伤保险待遇的同时，还可以享受养老保险的待遇。这两者并不冲突。

5. 注意事项

达到或超过退休年龄的员工如果选择继续工作，必须确保自己的安全，避免发生工伤。同时，单位也应当为这些员工提供足够的安全保障，减少工伤的风险。

随着社会的发展和科技的进步，越来越多的老年人不仅活得更长，还拥有更好的健康和活力。这使他们有能力和意愿继续工作，为社会贡献自己的经验和智慧。而社会和企业也应当为他们创造一个安全和友好的工作环境，确保他们的权益得到有效的保障。

但同样，这也给我们每一个在职员工提供了一个深入思考的机会：我们是否已经为自己的老年生活做好了充分的准备？我们是否了解并掌握了与自己权益相关的各种法律和政策？是否已经建立了足够的安全意识，确保自己在工作中不会受到伤害？

今天，我们讨论的是已达到或超过退休年龄的员工的权益问题。但明天，这个问题可能就与我们每一个人息息相关。因此，无论我们现在的年龄是多少，都应当珍惜自己的生命和健康，高度重视工作安全，同时也努力了解和维护自己的权益。

最后，希望每位员工都能在自己选择的工作岗位上安心、安全、快乐地工作，无论是在年轻时、中年时，还是在已达到或超过退休年龄的日子里。因为工作不仅仅是为了生活，更是为了追求自己的梦想和价值。