【原】知识资源的“选矿”

    知识资源的“选矿”

      对于物质的矿藏尚且存在勘探选矿、开采开发、提炼加工等复杂工序，作为知识资源的人也会同样存在更复杂的“选矿”、“开采”和“提炼 ”的过程。人是世间最难摆弄的精灵，因此这些过程将更难进行。知识资源的开采是比开采石油，挖掘煤炭更艰难百倍的事情。

    许多企业越来越重视知识和知识人才了。许多企业招聘时十分强调应聘者的学历和学位。有大本学历的，绝不要大专；有博士学位的，绝不要硕士。这样做的结果，企业的整体文化水平有了很大提高，企业的知识人才相对增多了。但是，由于这些企业对知识资源的实质存在着误读，片面强调高学历和高学位的结果，仅仅是说起来好听，对企业的创新和经济效益的提高并无大益。“唯学历”和“唯学位”的做法有很多弊端。这种把学历和学位等同于知识资源的错误，究其根源，还在于没有厘清知识资源的实质，错误地把把显性知识作为知识资源的重要构成。一般来说，学历越高，学位越高，其获得显性知识的机会越多，由显性知识转化为隐性知识的可能性越高。但是，显性知识能否有效转化为隐性知识，能否成为“知识仓库”的有效库存，这里面存在着太多的偶然因素。隐性知识来源于个体生命对事物“本质和规律”的自我判断和积累，世界上许多创新名人，都是通过自学和实践获得成功的，他们由显性知识转化为隐性知识的效率非常高。  世界顶级企业在招聘员工时都有严格的近乎苛刻的面试。他们为什么不仅看文凭，因为那是“凝固”的知识，他们更看重“应变能力”，要考核的是应试者的“知识裂变”和“知识聚合”的能力，考核“知识仓库”里的隐性知识，即真正的知识资源。他们是在“选矿”，而不是在选文凭。