01 维护社交关系，要有一定的目的性，要有三分功利和现实，而不能毫无章法、天女散花。 比如，在对上、对中、对下三个维度的关系中，维护对上的关系往往收益更大，也更有现实意义。因为领导手中有权力有资源，处理好与他们的关系，不仅能够得到照顾，工作更加顺畅，还能以此借势，谋求更大更多的利益。 有的人就不懂这个道理，只知道维护人际关系，花费了很多时间、金钱和精力，却收效甚微。殊不知人际关系也分轻重缓急，也应该加以区分和把握，维护那些最有价值的关系。 不管做什么事情，我们在心中都应该有一个盘算，那就是我们的目的是什么，我们需要付出怎样的成本，以及与其的收益和回报是什么，而不能眉毛胡子一把抓，来者不拒。 02 真正看透人性的人，都不会以“道德绑架”的方式来驱动别人，而是会诉诸于价值和利益。 我就曾见过一个很高明的领导。这个领导总是会以“施恩”的方式，为别人提供帮助，并以此展示自己的价值。当你有事的时候，不等你开口，领导就会靠过来询问你是否需要帮助。时间久了，这个领导的身边就围了一群忠心于他的人。 管理学有云，要想驱动别人，只有两种方式，要么是恐惧，要么是利益。恐惧，就是你不怎么做，会受到什么样的损失；而利益则反了过来，是你怎样做，会得到什么样的收益。 要知道，人性最为原始和本质的特点，就是趋利避害。领导经常施恩于人，就是一种积极的暗示和驱动，就是在向别人诉说——跟着我干，你们会得到这样或者那样的收益。 03 越是成年人，往往越是难以接受别人的意见建议，哪怕是一些正确的、有益的意见建议。 为什么？因为但凡是一个社会人，都好面子，都希望得到群体的认可和尊重。如果他经常接受别人的意见建议，那岂不是说明他经常做出错误的判断和决策，那他在群体中还有所谓的面子和尊严吗，而这也是很多胡搅蛮缠的重要原因。 所以，一般情况下，不要随便给别人提建议，不要“教”别人做事。你可能是一片好心，你的建议也可能确实不错，但若是别人不愿接受，那你就是在好心办坏事，得不偿失。 行走社会，混迹职场，一定要有界限，除非彼此熟悉、相处了解，有情感基础，否则不要越界，干涉影响别人的工作和生活。要知道，很多时候，不瞎操心本身就是一种修养。 04 如果你想拥有通透豁达的人际关系，只需要做到一点，那就是多要求自己、少苛责别人。 在我们的人生中，主要有两类事情，一类是可控的事情，一类是不可控的事情。如果我们经常纠结于那些不可控的事情，那就必然会失望怅然，得不到自己想要的东西。但在现实中，很多人却经常斥责或抱怨，某些人为什么那样。 以前，我跟领导相处的时候，经常会评判领导的为人处事，认为领导不该这样、不该那样；后来我才活明白了，领导如何，那是领导的事情，我需要做的，只能是调整自己适应领导。 很多人跟领导处不来，跟同事处不来，问题往往就出在这里，总是苛责领导应该怎样，或者同事应该怎么样，根本就意识到，任何妄图改变或影响他人的想法，终将都是徒劳。 05 要想受到别人的尊重和待见，那就要拿出实实在在的东西来，而不能苛求别人“给面子”。 社会是功利的，人性是现实的。行走社会，没有人会关心你经历了什么，或者承受了什么，别人只在乎你是否取得成绩，或者是否拥有能够促进他们的价值。做人做事，太过现实当然不好，但我们必须承认，社会和人都是非常现实的。 所以，当你不名一文的时候，那就不要过追求面子，或者苛求别人尊重。因为你不管如何苛求，都不会受到尊重；反而接受现实、蓄力发展，当有所成就的时候，什么都来了。 常言道，君子不器，待时而动。当你还比较弱小的时候，就是要蛰伏起来，积攒能量，慢慢等待时机的到来。这时候，如果考验人性，过于苛求别人，只会自讨没趣或自寻尴尬。
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