【原】在充满不确定的时代，职场人应该抓住什么？不管怎样，记住路很长，心别慌

忘记从哪里看到的白岩松说过一句话：任何一个单位，只要到了开始强调考勤，打卡等纪律的时候，一定是它走下坡路的时候。

其实现在很多单位，都开始了考勤打卡，甚至有的单位都到了一天四次打卡的要求，这样一来，员工们都苦不堪言。在这样的单位，管理岗位的考勤相对来说要自由些。

也许是因为这个原因或者是更深层次的原因，很多初入职场的人把晋升管理岗位当作自己职业生涯的最大追求，还有种说法是三十岁还不是管理岗的人，职业生涯就要到尽头了。但是 大家都知道，管理岗位是有限的，那么那些没有走上 管理岗位的人都去干什么了？他们三十岁就 退休了吗？显然没有。

职业生涯的路径，其实除了成为管理者之外还有一条，那就是成为专家。

尽管许多人误以为只有成为领导才有出路，但实际上，能够晋升到领导岗位的人只是少数精英。那些未能晋升的失败者也需要生存，而有些人由于自身性格或兴趣并不适合或不愿意担任管理职位，他们更愿意成为某个领域或岗位上的专家。对于这些人来说，最好的生存方式是成为专家。

成为专家并不是一件容易的事情，需要付出大量的时间和精力。但是，一旦成为专家，就会在工作中获得更多的自主权和决策权，从而更好地发挥自己的才能和技能。同时，专家在行业中的声誉和地位也会不断提高，这有助于他们在职业生涯中获得更多的机会和回报。

相比管理者，专家的路更加自由和灵活。他们无需背负团队业绩指标的压力，无需费心去营造和维持复杂的人际关系。专家们可以专注于自己的专业领域，发挥他们的专业技能，以自己的知识和经验为指导，实现自己的目标。

专家的工作方式也更加灵活。他们可以根据自己的能力和兴趣选择自己的工作方式，如可以自由安排工作时间、工作地点和工作环境。这种灵活性让他们能够更好地平衡工作和生活，更好地发挥自己的潜力。

在这个职场世界里，人们普遍认为，只要跻身管理岗位，便如履平川，不易失业。大家仿佛达成共识：管理者手握裁员大权，自然安如磐石；而专家则如同任人宰割的羔羊，难逃厄运。然而，这一看法却忽略了一个重要事实：专家因其长期深入业务一线，对风险的敏感度极高，一旦局势有变，他们便能迅速准备跳槽或转为外包服务，而那些非核心的管理层却往往后知后觉，待到反应过来，已是覆水难收。此外，管理层被裁员后，再就业之路绝不像专家那般平坦。

职场上有不少所谓的领导只是发号施令的boss,不是帮助人成长的leader,他们手握实权，可以利用职位之便迫使他人听从他们的命令。这些“掌权者”如同一位严厉的监工，用威严的语气和不容置疑的命令让人们无法反抗，只能默默地忍受着他们的工作压力。
还有一些毫无实权的专家，他能照看好身边的小伙伴，身边的人都把他看作是leader，尊敬他，听从他的建议

有人认为做管理有权威，其实真主的权威来自你的能力和格局，不愿意做或者没有做到管理岗，你完全可以做一个专业，自由、受尊敬的专家。