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第143篇好文 作者|王丹艳 （ID：xyth_13） 有人问，工资低的管理者和工资高的普通员工，到底应该如何选择？也就是个人价值价值观是什么，个人更看重的未来的职业发展方向还是眼前的高薪，每个人的选择都是不一样的。在选择之前，我们首先需要了解清楚以下几点，不要盲目选择，更不要盲目决定。
技术岗，主要是针对技术性比较强的岗位，也就是随着职业发展的长度，在整个职业生涯中都从事技术专研工作，不需要做管理。譬如，技术岗的职业发展路径，可以是由初级工程师到中级工程师，再到高级工程师。管理岗，不仅包含技术性岗位，还包含了很多其他综合性的岗位。在职场中，对于大部分人而言，职业发展的通道都是偏向于管理岗。也是有的。因为职业发展通道不一样，自然薪酬计算方式也不一样。譬如，一个中级工程师的工资有可能远远高于一个中级管理者的工资。但最后还需要说明一点的是，技术岗和管理岗是不是完全独立的两条职业发展通报呢？其实，二者是相辅相成的，管理中有技术，技术有管理。如果非要把二者区分为两个独立的东西，在企业的管理中是很难的。所以，如果你既懂管理又懂技术的话，那自然是最佳的职业发展通道了。虽然我们工作的其中一个最重要的因素就是“赚钱”，但并不是说哪个工资高你就可以选择哪个的。
谈职业发展通道，我们不得不提到个人职业规划和职业发展方向。在个人的职业规划中，你个人规划的是走技术岗还是管理岗？找准个人职业方向，做好个人的职业定位，才能用最短的时间到达目标。不同的职业通道，在前期的职业发展过程中，所需要花费和沉淀的知识和经验是不同的。譬如你个人适合技术岗通道发展，但是你偏偏要走管理岗通道。这就是对个人自我认知不足，只有清楚自己的优势和长处，才能更好地发挥才能，也才能更快地到达峰顶。如果是向技术岗方向发展的话，那就修炼个人技术，提升技术方面的专业能力，获得领导的认可，以此达到职级调整的要求和标准。如果是向管理岗方向发展的话，那就学习管理知识，提升个人管理能力，让领导看到你具备的能力。所以，做好个人职业规划，找到适合自己职业发展的职业通道，才是职业选择最正确的方式。
当然，在职业规划过程中，我们需要清晰地认识到个人的知识和能力是否能否胜任该职位。如果你个人的知识和技能适合往技术岗位方向发展，那么，你去晋升管理岗就不太合适，反之，也是如此。我有一个朋友是码农，技术很牛，领导也认可他的技术能力，后面就提拔他当管理者。可是，经过一年的时间，发现他不适合做管理，团队被他管理得乱七八糟，只适合单纯的做技术，专业技术工作。后来，直接撤掉了他管理岗的职位，让他专心做技术，做好技术的工作。这在职场中非常常见的，很多技术能力很强的人，都会被领导赏识，结果提拔上去后发现管理能力欠缺，又调回干技术岗。所以，对此我们需要想清晰地认识到个人的知识和技能适合什么样的职业发展通道。正如我们上面所说的一样，如果你具备很强的技术能力的话，同时又具备管理能力，那么，可以走技术型管理人才发展通道。那么，最后答案也显而易见了，选择工资低的管理者与工资高的员工除了看个人职业规划发以外，还需要看个人所具备的知识和技能。无论我们选择哪一个，不能只为了眼前利益，更多的是需要考虑未来长远的职业生涯发展。只有选对了方向，走对的职业通道，所走过的职业道路在今后的职业生涯中才会产生复利。人们常说
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