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“兰台人”——青灯黄卷，皓首穷经，每周一、三、五坚持分享人事档案知识。 前几天，某组织部的一名干部问我，干部档案内，一定要有《全国干部人事档案专项审核任免表》（以下简称《专审表》）吗？ 我抬了抬头，道：是的，必须要有！ 其又问：如果干部三龄都没有问题，档案内也要这张表吗？ 那一刻，没人知道我心里有多扭曲：你确定你是组织部的干部？ 如果是组织部内组织口或者人才口的干部这样问我，我还可以理解，毕竟这两个口的干部接触的少一点，但偏偏你是干部口的干部，而且是专门负责专审认定的干部。 我突然觉得，原来有那么多人（包括组工干部）对《专审表》的认识是那么的缺乏。 所以今天要专门提醒一下这个表有多重要！ 一、个人信息唯一标准 你对自己的了解未必有组织清楚，不信？你可以看看自己的《专审表》，《专审表》上的三龄信息不一定和自己一直认为的三龄信息是一致的，这是因为三龄的认定，并非是要恢复真实情况，而是以档案内材料为依据，避免干部重复获利。 有了《专审表》，该表上的个人信息，就是组织认定的信息，这些信息，属于在体制内流通的唯一标准（即以后填表都只能按照这个信息填写），组织也只认这些信息（包括退休时间）。 二、提拔任用必备材料 根据《领导干部选拔任用条例问答》的答复，：未按规定进行干部人事档案专项审核的，未核准前一律暂缓相关程序。 所以，如果档案内没有进行过专审，没有《专审表》，那只能暂缓相关提拔晋升程序了。 三、机关企事业单位交流的凭证 很少人会认真研究为什么体制内干部都要做专项审核。其实专项审核完全铺开，是在十八大以后，一方面是为了防止干部带病提拔，避免干部档案造假，另外一个很重要的原因，是为了打通机关企事业单位以后交流壁的垒，现在国有企业的审核认定标准和机关事业单位完全一致，就是为了以后相互交流畅通无阻。 四、干部档案健康诊断书 档案是否造假，档案内是否材料缺失（缺失的话，《专审表》就没办法填写准确了，如缺了首份参加工作材料，《专审表》的简历就很难写完整了），档案是否存在问题，是否需要移交处理，在专项审核后，这些都会给出结论。 如果档案没有问题，或者问题较小，组织需要认定，在认定和填写《专审表》后，意味着对事情有了结论，有了定论，相当于档案有了组织的认定。总之不管是好是坏，都有了结论。相当于组织给干部档案健康下了诊断。 五、干部身份的证明文件 《专审表》的全称是《全国干部人事档案专项审核任免审批表》，意味着这是专门为干部进行的专审，有了这个表，意味着其具备干部身份，但这仅仅是必要条件，不是充分条件，不要认为档案内有《专审表》就是干部，或者将干部身份和《专审表》挂钩。 确实见过一些地方扩大专项审核，将工人身份的人员，也进行了专项审核，而且用了同一张《专审表》，其实这是不对的，《专审表》是干部专用的，如果非得给工人专项审核，至少把表头给改一改。 |
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