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职场工作，需要有所坚持。但是，坚持不能变成固执。 
很多职场人的坚持，当然不是没道理。 至少在当下这件事上，认为自己是正确的一方。已有的认知体系中，其他人都是有问题的。站在道德的制高地，对自身能力有也格外有信心。他真实的想法里，未必不想沟通。但表现出来的态度，却非常强硬。 一边嘴上讲得很好听：我愿意沟通，我愿意倾听。另一边，却早已列出了坚决不改的若干条理由。别人当真来沟通的时候，人讲一句，他堵三句，根本不给别人表达的机会。这样的碰撞，怎么可能继续愉快地交流？ 当他陷入这种工作状态的时候，其他人如果有点耐心，可能还会跟他再多解释几句。其实，他们也知道多解释的这几句，也是白费。但出于工作的自觉，还是会把这个沟通的工作做到位。碰到没什么耐心，恐怕就直接闭嘴：啊，对对对，都是你对。 反正，撞南墙的，是你不是我。 撞了之后，疼了痛了受伤了，不得不有所醒悟。这时才发现，自己原来的认知是错误的。至少，是不完善的。然而可悲的是，这种坚持到固执的人，即使醒悟，也只是认识到某一个具体事件上的问题。他很难意识到，自己看人看事的眼光，存在问题。 实际上，就是整个思考体系的问题。 思考体系上的缺陷，让他在下一次碰到另外一个问题时，依然会选择固有的思考路径。尽管在这一点上的认知提升了，改变了，但在那个改变的认知里面，又陷入了新的固执。于是，将来的某个时间点，毫不意外地，会撞上另一堵南墙。 工作上不符合他的想法，第一反应就是拒绝。 然而，我们在职场上，能有多少拒绝工作的余地呢？ 脾气好一点的老板，可能会好声好气：某某人啊，要不就这样决定了，还是你来做，我全力支持。假如再一推三六五：你找别人吧。我不做的。再好的脾气，也会被抵消。更多的时候，老板们的脾气没那么好。事情那么多，哪有空档去哄你。何况，很多时候，在他们的眼里，这不过是一个没有多少价值的打工人。 也有时候，因为是工作，拒绝不了，于是就敷衍着做掉。而且，他在做事的过程中，也会带着怨气。一边埋怨一边做事，这样做出来的效果，可想而知。他看不到更多积极的东西，就只能陷在原有的封闭认知里。事情做不好，业绩不出来，职场道路就更加难走。 其实这些坚持到固执的职场人，往往并不是人品上的问题。人其实还不错，假如顺他的意的话。 他们只是在践行着自己脑子里的“知行合一”。 知行合一，原本是好的。但如果“知”出了问题，那么与之合一的“行”，也必然有问题。认知体系被固化，行为模式也就被固化。不是不想做，而是看不到要怎样做。 改变认知，才有能力调整行为。否则，撞再多次南墙，依然会有下一次。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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