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经营分析的头号难题，就是：如何制定目标。最近很多同学，都被2024年目标&预算问题搞得死去活来。 制定目标的时候，最容易扯皮的三大问题，就是： 1、目标数值，到底定多少合理？ 2、目标怎么拆分到部门才公平？ 3、目标没达成，到底是定高了还是业务执行不力？ OGSM模型就是为了应对这三大问题而产生的。 Objective（目的）：管理层想达成的，定性的目标描述 Goal（目标）：用于考核业务部门的，定量的目标描述 Strategy（策略）：业务为达成目标，制定的执行策略 Measurement（测量）：衡量业务执行过程的监控指标 那么OGSM是如何解决问题的？一起来看一下。 从O到G，解决目标合理性问题 在制定总目标的时候，高层和中层领导经常不一致。高管们常喊出响亮的口号，比如：“实现细分赛道第一”。 中层不会反对这个大目标，但在具体到指标定多少的时候，开始讨价还价！并且特别喜欢提：外部因素，诸如：
反正变着法地把目标往下降！ OGSM方法里，用OG分离的方法实现这一点。O是高层的宏观目标，从O到G会参考可量化监控的内外部数据，G则随着目前收集到的环境数据，做一定范围动态调整。 比如某公司定了：“实现销售额增长速度行业第一，实现利润倍增”的宏大目标，那么可做如下拆解：
这样，如果真的明年大环境更差，那么目标可以合理降低；如果大环境变好，那么目标可以合理提升。不用每次都哭爹喊娘打嘴仗，极大提升效率。 从G到S，解决目标拆分问题 想实现目标，靠的是业务的组合拳，而不是简单的“排排坐、吃果果”。特别是依赖新业务、新渠道、新产品、新营销实现增长的公司，更得关注研发、产品、销售、运营部门之间配合。因此在拆目标时，优先把业务策略S梳理清楚，让每个部门看清自己的作用，这样不但能减少部门间扯皮，而且能确保目标落地。 比如某公司，定下明年主策略是：打造爆款产品，以爆款产品驱动利润倍增。那么从G到S拆解，可以如下进行：
注意！在制定S的时候，销售部门的任务一般是最清晰的，肯定主要是“实现XXX亿元收入”，所以，制定S的重点，是清晰其他部门对销售的贡献，把辅助作用说清楚。 这里，不同行业的侧重点不一样，比如：
这一块需要结合企业具体业务来设计。清晰了重点，才好进一步做年度工作计划和分配预算，每一分资源花在哪里清清楚楚。而不是简单的看着去年的数要资源。 从S到M，解决上下级扯皮问题 如果一线不认真执行，那么任何策略都会以失败告终。所以必须有专门的指标考核执行情况，监督执行是否到位。在OGSM方法里，用S与M分离的办法，实现这一点。 举个例子：某公司，业务定了一个策略S：加强对大客户新品推销，提升大客户新品订单量。那么监控M，就不能是“新品订单量”，订单量是终极目标。得往上游找实现订单的流程。与业务一起梳理后，发现该公司有5个操作流程（如下图），这才是要监控的过程指标。
注意！有些业务的过程指标可能很难量化，比如研发部门，怎么判断这个产品研发是否符合市场需求？这里需要研发部门主动做一些数据收集，比如用户调研，产品测试等等，这样增加了数据反馈，才知道效果。 有了清晰的M以后，就可以：梳理业务流程→找过程指标→监控过程数量→发现不同流程差异，一气呵成。这样不但能解释“业务执行量够了没”而且能发现过程问题。比如某个流程转化率更高，比如新产品更适合在特定渠道推广。这样还能进一步提出业务优化建议，从而让经营分析监控更有价值。 OGSM落地难点 OGSM看起来很美好，但落地也是有难度的： 1、领导们需要有数据思维，而不是习惯拍脑袋+扯皮 2、数据采集能力要强，对业务流程，外部行情有数据收集 3、业务有清晰的思路，能制定出像样的策略，而不是简单“去年100今年110” 如果一个公司，部门之间山头主义严重，领导们只会拍脑袋，数据采集很少，那再好的方法，肯定也是没法落地的。问题是：我们也不打算陪这种垃圾公司耽误一辈子。对我们个人而言，能多掌握一些方法，多看一些成功经验，然后跳槽去更好的公司，才是最佳出路。 如果想系统地跟陈老师学经营分析，可以加入我的知识星球，在知识星球内，我录制了经营分析入门、进阶、高级三个视频专栏，10小时课程+练习题，详细讲解了经营分析思路与案例，手把手带你成为经营分析专家！  |
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