 抛弃完美主义 不要试图让每一个人都喜欢你 处理人际关系的时候，有一条非常重要的原则，就是要抛弃完美主义，不要试图让每一个人都喜欢你，不要试图修复所有的人际关系的裂痕，尤其是当这段关系不是你能掌控的时候。 什么意思呢？举个例子： 比如说，办公室有一个同事，他找你帮忙，让你帮他复印一些表格。 这个时候你正在写材料，刚刚有一点思路，写材料的人是最忌讳别人打断自己思路的，写过材料的人应该都有这种体会。 他的这些表格数量非常多，有两百多份，这个时候你根本没时间帮他复印这些表格。 于是你就对他说，我正在写材料呢，暂时没空，等我写完再帮你复印吧。 结果他直接怼你一句，等你写完，黄花菜都凉了，算了吧，我自己来弄。 第二天上班后，你跟这个同事打招呼，他就不理你了，然后有什么工作上的事情，需要他配合一下，他也故意不配合。 很多人遇到这种情况，就会很苦恼，很焦虑，因为大多数人其实是害怕冲突的，尤其是以前读书时候的好学生，通常会害怕职场的冲突。 冲突，会给人带来一种不安全感，职场当中很多人是缺乏安全感的。 面对这种情况的时候，我们怎么做才是正确的呢？ 首先，遇到人际关系上的矛盾和冲突的时候，尤其是这种小的冲突，不要放在心上。 工作场合的帮忙，你愿意帮那是你的好心，不愿意帮那也没什么问题，你没有一定必须帮谁的义务。 但是有的人他就是理解不了这一点，他们就是那种职场上的巨婴，认为自己是小公举、小皇帝，别人必须无条件帮他，你没帮他，他就生你的气，上班他就不理你了，那你怎么办呢， 这个时候，你要大气一点，格局大一点，不要像个幼儿园的小朋友一样，动不动就不理人，这是非常幼稚不成熟的体现，这也是心胸狭隘，格局低的体现。 只要你们没有特别大的矛盾和冲突，没彻底撕破脸，他不理你，你大气一点，见到他，该打招呼打招呼，该叫他配合的工作，你要主动叫他配合。 不要说他不理我，那我们就老死不相往来吧。刚开始的时候，我们要大度一些，主动破冰，不要有对抗思维。 如果你热脸贴冷屁股，贴了好几次，对方情商就是那么低，没什么效果，还是一副爱理不理的样子，故意给你使袢子，那怎么办呢？四个字就解决了，随他去吧。 你要记住，在职场中，你不是人民币，不可能让每一个人都喜欢你，尤其是如果对方喜欢你，是以你当冤大头，让你做老好人为前提，那这种喜欢，不要也罢。 你喜欢我，愿意跟我交往，就是因为你能从我身上占便宜，那可不行。 同在一个办公室，本来我们想着，能不起冲突就不起冲突。不起冲突，并不是因为我怕你，而是不想心情不好。 你想一想，每天我们不是在家，就是在单位。如果你一进办公室，就有一个让你不开心的人，互相之间谁都不理谁，那种感觉是很压抑，很难受的。 但是如果这件事情的起因并不是因我而起，是因你而起，然后我主动示好，你还不领情。我没有对抗情绪，你有对抗情绪，那我也没办法。 我们要降低对同事关系的期待，不要期待同事之间能情同闺蜜，情同手足。 同事同事，你就当作同在一个屋檐下工作的关系，这种关系不是你能选择的，你别无选择。 有同学说，老秘书，他不理我，我也可以做到不理他，这个我能接受。但是工作上需要他配合的，他不配合，这个可咋办啊？ 其实很简单，既然是同事，说明他的职位并没有高于你，你有需要他配合的事情，那他也有你需要配合的工作。 你需要他配合的时候，他给你甩脸子，那下次他要你配合的时候，你也可以不配合，你也可以给他甩脸色。 这个外交上叫外交对等原则，你怎么对我，那我也用同样的方法制衡你。你100%加征我的关税，那我也对你的商品加征100%，甚至是200%的关税。 你也要有手段，不能任人欺负。 当你一旦树立我不必时时刻刻做一个好人，我不必让所有人都喜欢我，我不用害怕冲突，我不必跟所有人都和谐相处，当你有这个观念以后，你就会变得轻松很多。 不要当老好人，不要当完美主义者，不要想着人见人爱。跟个别人关系不好，不影响大局。 不仅仅在人际关系上不要当完美主义者，在工作上也不要做完美主义者。 工作上的尽善尽美，有的时候只是一种自我感动。大家好好去体会这句话，我在这里就不展开来说了，因为这个属于另外一个话题，以后有机会我们再来好好说。 |
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