|
无论工作还是生活中，我们总会遇到各种各样的困难，不同的选择，成就了不同的人生。 工作中，我们每天不是简单的重复，而是会面对很多新情况，不同的客户、不同的需求、不同的工具等等，有些客户很难沟通、讲话难听，有些需求很奇葩，很难实现，有些工具很难学习等。面对各种困难，有些人选择逃避，而有些人选择勇敢面对。 很多人遇到困难，就想通过换个工作来解决。这些都只是缓解压力，逃避困难的办法，不但不能解决问题，还往往让自己陷入逃避问题的怪圈，逃避问题-换个工作-遇到问题-继续逃避-再换个工作-。。。，等换几个工作后，不但工作越换越差，而且连工作都不好找了，试想，哪个企业愿意招聘一个经常跳槽，逃避困难的员工？ “晚上想想千条路，早晨起来走老路”，这也是逃避困难的一种方式，我们害怕改变，不敢面对困难，改变自己。那些优秀员工都敢直面困难和问题，他们把问题和困难看做自己成长的阶梯。困难是成功者的台阶，是失败者的拦路虎。我们在实际生活中，也是这样，当我们犯过了一个大山，会看到不一样的风景，当我们解决了困难和问题，我们的能力就能上一个台阶。鲁迅说过：真正的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。只有敢正视困难，才会想办法去解决。 张海迪自幼就严重高位截瘫，几次濒临死亡边缘，可是她面对困境，用坚强的毅力打败了这些困难，凭借自己的努力，她学会了4门外语，翻译了16万多字的外文著作，获得了哲学硕士学位，并自学了针炙技术，为群众治病1万多人次，活出了不一样的人生。 蒲松龄四次参加科举考试都落榜了。但他并未因此愤世嫉俗，他立志要写一部“孤愤之书”。经过多少个日月的努力，他终于完成了《聊斋志异》的创作，让自名垂青史。不轻言放弃，不轻易向困难低头，才有机会越过困难，活出精彩。面对困难，直视困难，找出问题背后的原因，才能从根本上真正解决问题。困难处境，总有原因，有的人把问题原因归结于外部，比如经济大环境不好，我们业绩也受影响；竞争对手产品比我们产品好，价格还低，所以产品我们卖不出去；销售人手不足，所以这个月业绩不好。而优秀员工往往不把困难原因归结于外部，懂得从内部找原因，因为他知道抱怨没有，我们改变不了外部不可控的因素，比如我们控制不了外部经济环境，也不能管理竞争对手的策略，但是我们能自己分析自己的原因，找出改进方向，才能真正解决问题。外部环境不好，但是肯定有做得好的企业。危机来临时，往往也是企业洗牌的时间，危中酝酿着机会。每一个伟大的企业都是冬天的孩子，都经历过困难和挫折，才能变得坚强和伟大。宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。我们从内部挖潜，尝试创新业务，没准可以走出一条新路。两名销售员被派到一个孤岛上，一名销售人员上岛后发现这里的人们都是光着脚，没有穿鞋的习惯，他很沮丧，心想他们都不穿鞋，这鞋子肯定卖不出去，就匆匆离开了。另一名销售人员上岛后一看到同样场景，却欣喜若狂，因为这里是一个空白市场，这名销售人员带来各式各样的鞋子，把大家组织起来，讲解穿鞋子的好处，还让大家试穿，试穿的人感觉穿了鞋子走路更舒适，很快大家都开始买鞋，习惯了穿鞋子走路。从而，这名销售人员打开了这个空白市场，并且把鞋子生意做的越来越好。竞争对手产品好，价格低。我们产品肯定也有自己的卖点，我们要自己去发现，而不能只想简单地通过降价的方式去获取客户，那是最笨的方法。要积极思维，创新思维，才会有把梳子卖给和尚的结果。抱怨销售人手不足的问题，同样如果细问下去，才能真正解决问题。比如销售数据下滑比较严重，销售主管来汇报工作，管理者就会问为什么销售业绩下滑？销售主管可能回答：团队人手不足，如果我们根据这个信息去加人手，可能并不能解决问题。答：因为团队新晋升了几个管理者，资历深的老人不服气，就离开了答：离职的新人反馈说得不到辅导，不知道自己该怎么做答：几个刚升上来的管理者，都是业务骨干出身，可能还不太会带人。在管理者的连续追问下，不难发现：销售业绩下滑不是缺人的问题，而是管理出了问题。 有些困难，并不是真正的困难，是我们心态出了问题，把问题想像得复杂，夸大了困难的程度，让我们在困难面前驻足不前。 心态好的人会把困难看做机会。心态好，能在阴暗中看到阳光，寒风刺骨时会想到春天就会来了。 心态好的人往往自信，能够认可自己的价值和优点。他们会积极评价自己的成果，从中发现自己的优势，并在未来的工作和生活中持续发挥，面对问题和困难时，更容易相信自己能克服困难。心态不好的人会把机会看做困难。心态不好，就像带了层滤镜看世界，什么都是灰色的。面对半杯水，心态好的人看到的是，我们还有半杯水呢，心态不好的人看到的是，杯子的水已经被用掉一半了，好担心。好心态能给我们力量和能量，而且这种能量还能传递，感染别人，形成更大的能量。面对困难，我们要积极思维，调整好自己的心态，积极去面对问题，解决问题，这样才能不断从成功走向成功。
|
