为了确保与新领导的合作顺利进行，并赢得高度认可，以下是7个关键细节需要特别重视。 1 主动表达配合意愿 告诉新领导，你渴望在他的带领下做出卓越的表现，并表示愿意承担更多的工作。 让他知道，你对他的领导能力充满信心，并愿意全力支持他。 2 请示工作重点 新领导初来乍到时，思路可能很多，行动也会比较急躁。 此时，你可以主动向新领导请教，目前阶段甚至未来三到六个月最重要的工作是什么？ 明确工作重点，以确保你的努力与新领导的期望一致。 3 明确成果预期 了解新领导对于你负责的工作或项目期望达到的程度、标准以及所期待的业绩。 这样一来，你就能明确自己的目标，并全力以赴去实现这些预期。 4 汇报工作进展 新领导可能会有安全感不足的情况。 你应主动汇报工作进展，不仅仅是在定期会议上，而是要随时向他汇报重要事宜。 及时的沟通和汇报能增加新领导对你的信任感。 5 请教新领导意见 关键业务问题往往需要与新领导进行交流和讨论。 让他知道你希望倾听他对业务关键点的看法，通过这种互动，你可以更好地了解他的期望，并拉近与他的距离。 6 介绍自身优势 并不是为了炫耀个人能力，而是让新领导清楚，在你的贡献下，任何事情都能得以顺利完成。 通过展示你的专业素养和可靠性，让新领导放心并相信你是他可以依赖的人选。 7 表扬同事长处 当你能够主动赞美和表扬其他同事时，领导会对你刮目相看。 这显示出你具备高度的格局和团队合作精神。 这种积极正面的态度将使你在新领导心中留下深刻的印象。 以上7个细节是与新领导配合时需要特别关注的关键点。 无论面对何种挑剔的新领导，只要你能够做到这些，他必定会对你赞赏有加。 努力将这些细节融入到你的工作中，赢得新领导的信任，让你在职场上更顺畅。 |
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