【原】五个细节，快速在面试阶段识别不靠谱公司

1.通过面试观察办公环境、实际规模等：

通过面试，可以了解到工作环境，员工的工作状态（懒散的、干劲十足的、欢快的），公司实际规模等在面试等候阶段可以仔细观察。有些公司面试等候区比较开放，你可以看到他们的工作状态，也可以看到办公桌的装修，例如办公桌有养生壶、抱枕等等，这种可以初步判断是有午休时间的。

2. 如何侧面判断公司实力：

看公司所在位置，是属于地段繁华地段还是偏远地区（特殊行业在偏远地区是可以理解的），看公司装修，看工位大小，个人空间够不够，茶水间和休息区有没有足够的空间和设施。

3.看直接领导：

面试的时候一般直接领导会面试你，直接领导是你如果入职需要对接比较多的一个人，如果直接领导有能力，也愿意培训员工，事不多那你很幸运，如果直接领导是那种婆婆妈妈的（举例你提交一个报告，提不出什么修改意见，但是说你标点符号错误让你反复修改），你可能也学不到什么东西还干得很心累。面试是双向选择，他在面试你，你也要观察他是否有资格做你的直接领导。

4.查询经营状况及经营风险：

如果是上市公司可以直接查询到财报，高管情况和投资情况等。如果是非上市公司可去某查查看存在的风险，比如欠款被供应商起诉，员工劳动仲裁情况，都可以从这里查到。当然，要学会分辨，公司很小，但仍有劳动仲裁，这种企业就赶紧避开吧，若是比较大的企业，那么就要看是哪种情况的仲裁和仲裁数量，然后再做判断。

5搜网上的评价：

若是很小或刚成立的公司，估计网上没有评价，这个就看某眼查以及到公司实地考察来做判断了。若公司很小，网上还能看到负面评价，那就说明这家公司确实存在问题。

大一点的公司，网上多少会有一些评价，再好的公司也会有负面评价，如果一家公司的评价是毁誉参半那应该还不错，因为网上评价的大都是离职员工，离职员工是因某些原因才走的，能说好话的人不多。

另外也要分辨一下负面评价，因为每个人的评价都是主观的，也不要被别人带了节奏，像以下几条负面评价:：

（1）加班比较多，工作比较累

（2）位置偏僻，工资水平一般

（3）领导有问题，不会用人。

（4）五险一金按照最低基数缴纳。

（5）老板管理能力有问题，裙带关系严重

其中1、2、4属于客观评价，可信度较高，而3、5属于较主观看法，这个就见仁见智了。