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单位老同事张大山，一辈子也没像“大山”一样挺立过，始终佝偻着腰，一副老实巴交、唯唯诺诺的样子，跟他的名字形成相反的映照。其实，关于这一点还真的不能怪张大山本人，要怪就怪这种职场环境吧。 张大山原来也是一位意气风发、敢想敢干的青年，恰好被“小人型”领导利用，把“黑锅”甩给了他，他开始不想接，领导就忽悠他：我很快退休了，不想晚节不保，你还年轻，替我把责任扛了，也不会影响什么，将来好处多多。
年轻的张大山头脑简单，又讲义气，被领导这么一忽悠，脑子一热，想为领导两肋插刀，就勇敢地站出来，扛下了本跟他无关的责任。结果，领导在背后扎他两刀，他不但啥好处没捞到，还背了一个处分。领导平安退休之后，再也没管他，可能想管也无能为力了吧。 张大山就因为这个本不该出现的“瑕疵”影响了一辈子。历届单位领导都因为张大山这个“处分”放弃了他，这么多人争着抢着、请着送着想提拔，好事哪会给一个“有瑕疵”的人呢？
人到中年万事休，船到码头车到站。张大山逐渐绝望了，彻底放弃了事业进步，开始了老实本分、踏实工作的人生。埋头做好本职工作，其他事情概不关心，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。 可是，职场就这么残酷，你不争不抢、老实本分，你不招惹别人，但不能阻挡别人招惹你呀！反正他已经放弃了“挣扎”，领导都喜欢欺负他，遇到什么破烂事儿，如果需要有人“背”，那就让张大山“勇于奉献”。 张大山明白这个道理，心想自己反正这样了，虱子多了不怕咬，逆来顺受，忍辱负重。一晃就到了退休年龄，没想到临到退休还被欺负，彻底越过了张大山的底线。 半年前，单位得到一笔专项奖励，上级要求分配必须拉开差距。其实，在这笔单项奖中，张大山的贡献还是比较大的。 马善被人骑，人善被人欺。不欺负张大山，欺负谁呢？ 反正欺负张大山的成本最低，周总就通知人事经理扣发了他的一部分工资，算是拉开了分配差距，给上级交了差。
按道理说，任何领导对临退休的人都比较善良，一般不会欺负临退休的人，可偏偏这位周总欺负老实人欺负习惯了，这下子可把张大山惹毛了。 张大山忍住怒火，不动声色，默默承受，半年后办完了退休手续，离岗回家。一切都那么风平浪静，大家都以为张大山默默咽下了委屈，从此相忘于江湖。 半年后，上级单位通知单位领导来总部领人，让带回来好好解决问题。周总莫名其妙地赶到总部，见到张大山当场愣住了。 原来，张大山根本没有咽下这口气，利用临退休的半年时间，悄悄收集单位及周总的证据，等他正式办完退休手续，已经开始领取养老金了，不用顾忌单位了，就跑到上级单位“好好”反映了这些问题。 半个月后，单位被查出很多问题，取消了先进资格，年终奖金被扣罚20%，周总接受调查。张大山早就心灰意冷了，对单位及同事彻底寒心了，你们都欺负我，我忍着；你们一直欺负我，我一直忍着；你们最后再欺负我，我一拳放倒你！这个职场故事，也带给我们三点启示：
【1】行走职场，做人做事，首先要保护好自己，千万不要无原则地替别人“背锅”，坚决不让自己的人生履历上沾染上任何“污点”，将来你怎么洗都洗不掉。现在的职场实在太“卷”了，拼命争抢的人都不一定能出线，何况身上“有硬伤”的人呢？ 【2】做人做事，将心比心，没事别惹快退休的人。光脚不怕穿鞋的，退休之后，他们啥也不怕了，也知道单位一些陈年旧事，想搞点事情出来，单位就会吃不了兜着走。所以，也奉劝那些霸道的管理者，在这个风干物燥的社会里，千万别欺负老实人，他们一旦被惹急了，啥事都能干得出来。 【3】最后，在这里呼吁：请这个时代对中年人善良一点。不知道从什么时候起，职场流行“中年危机”，以前中年是块宝，现在中年是根草，宁欺白头翁，不惹少年强。人人都会老，家家都有老。让我们共同尊重老实人，善待中年人，人人献出一点爱，一起改善职场生态。 |
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