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一 近日，社交平台曝光了新华三集团总裁兼 CEO 于英涛发布的一封致全体员工的信函。信中提到，为了应对当前的经济环境和市场挑战，公司中高层干部及高级别员工将主动降薪20%！
新华三集团(H3C)的前身是华为3Com技术有限公司，成立于2003年，主要是提供数字化解决方案的。后来于2007年被惠普收购，又于2015年被紫光集团收购了51%的股权，最终成为了如今的国企新华三。 国企虽然在运营上得到了国家的信用背书和支持，但国企的本质是依然是企业，是企业，就需要自负盈亏，就脱离不了市场法则。国企可以收到国家的补贴，但也只是暂时的，并不会一直持续下去。 在市场环境不好的情况下，国企也无法独善其身，和其他的私企、外企一样，国企也会通过裁员、降薪的方式，来降本增效，而基层员工则更是首当其冲。
二 在市场行情好的时候，公司更多时候要考虑如何利润最大化，进而让股东收益，此时往往是股东们或高层管理人员受益更多，奖金、涨薪、各项都是高层管理人拿大头，剩下的小头才是基层的员工分一分。 而当市场环境不好，开始要裁员的时候，却又往往反了过来，一般都是先裁基层员工，很少听说直接裁掉国企中高层管理者，除非犯了什么很严重的错误。 而这次新华三的降薪，全然不提基层的事情，说领导们主动降薪，一降就是20%，一方面，他们赢得了社会的同情和认可；另一方面，他们提升了企业形象，因为领导层以身作则，率先垂范。不过许多网友似乎并不买张，认为这波操作的背后，一定暗藏玄机。
三 其实，在竞争激烈的市场环境下，企业面临着巨大的压力和挑战。在这种情况下，一方面，降薪可能是一种必要的管理手段，可以减少成本，增加企业的灵活性和适应性。另一方面，企业也应该思考如何通过激励机制和员工发展来提高绩效，以实现长期可持续的发展。 而作为员工个人，在职场中应更加重视自身的多元化发展，提高自己的竞竞争力，以应对职场中的挑战，如果能预感到裁员危机的到来，可以及时提前做好准备。 首先，应当要认识到职场中的多元化发展是不可避免的趋势。随着经济环境的变化和市场需求的调整，一些传统的岗位会面临逐渐被淘汰的风险。因此，打工人需要不断学习和提升自己的技能，以适应职场的变化。 其次，要重视自身的多元化发展。除了本职工作外，还应当学习其他相关技能和知识，以便在必要时能够胜任其他岗位。同时，也可以通过参加职业资格考试或培训的方式，来提高自己的综合素质和竞争力。 最后，如果能够预感到裁员危机的到来，应该提前做好准备。提前了解市场行情和招聘需求，从而做好职业生涯规划的Plan B，不断寻找机会并抓住机会。 关注我，陪你一起成长！ |
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