职场中，为什么中高层主管都比较随和，反而基层主管都比较严厉?

不仅在职场，领导群体基本都有这种现象:越往上越随和，级别越低越严厉。

刚工作的时候有一个同事特别喜欢给各级领导提意见，她给我讲的就是，校长对她拍桌子，区里的教育局长会听她把话说完，市里的教委领导会请她坐下慢慢讲，而到了教育部，领导不仅请她坐下，还给她沏茶。你看是不是越往上态度越随和?

身在职场，我们会遇到不同层级的领导，每个领导都会有每个领导的性格的和脾气，在我们还是基层的时候，就会发现这么一种现象，自己的上上级的领导会比自己的直属领导要好相处，不会那么严厉。为什么会是这样子呢?

咱们从基层管理者的特性中不人看出基层管理工作内容更多的是在执行这个层面。很多基层管理都是从业务专家里面提升上来的，很多时候他们容易“急”。作为员工的我们，对自己的上级在心底本身就会有一种惧怕，就会感觉到自己的直属上司比较严厉。

部队里流行一种说法，“平时多流汗，战时少流血”，越是战斗力强悍的部队，平时的训练越是严格。放到职场上也是一样，越是能力强大的团队，平时的管理越是严格。基层主管对员工严格要求，其实是在鞭促员工成长，要知道人都是有惰性的，没有严要求，基本上很难达到高标准。

所以如果你有一个严厉的主管，理解他吧，在职场中，严格要求才有可能使你成长。

为什么中高层看起不为严厉?

高层领导跟普通员工没有直接的利益冲突，且身份差距巨大，领导没必要跟一个普通员工一般见识。

高层领导都懂得为官之道，基层员工的管理是基层管理者的事，自己只要管好手下的中层干部就好了，这是组织原则问题。

大领导都知道，直属中层干部，怎么骂都没事，因为他们考虑自己的官帽。而基层员工不太好管，多一事不如少一事，免得搞得自己下不来台。

以前我看过一个例子，说某企业高管，在早上上班的时候都会守在公司大门口，向每一位员工问好，即使是迟到的员工，也是满脸笑容，甚至主动询问“今天是不是遇到了什么麻烦事才导致迟到”。可是，回过头就把迟到员工的直接领导叫到办公室，一顿痛斥，严厉惩罚。

可见，高层领导也是很严厉的，只是他们只会对自己的直接下属严厉，不会对下属的下属严厉。在高管的理解里，管理基层员工，是基层主管的事情，自己越级管理是不对的，有可能把小问题复杂化，不符合公司的整体利益。

不要因为高层领导对你客客气气而骄傲懈怠，他们对基层员工都是很客气的，并不是对你青睐有加。只有当你的能力越来越强，做出的业绩越来越好时，你才能成为真正的强者，找到属于自己的舞台。