|
适合做官的人，一般都具备以下四大特质： 一、特质： 1、专注力 在一定时期内，会专注于某一个问题，心无旁骛，直到解决为止。不会半途而废。表现出极强的专注力。一旦他专注于此，就会有非常深刻的理解。 2、心胸宽广，性格沉稳 心胸非常宽广的人，作为管理者不会毛里毛躁，急于求成。他明白事情一定需要一个过程，必须在现有的基础上作出努力，才能达成目标。给人印象就是成熟稳重。 3、格局大，有包容性 不会认死理，对不同意见能兼容并蓄。好的意见会认真汲取；不认可的意见，也不会去攻击。会考虑对方的出发点，分析为何对方会有这样的观点，以丰富自己的视角。 4、务实与务虚并行 脚踏实地是一大特色。但不局限于务实层面。从务实中升华出自己的真知。该务实绝不务虚，该务虚时，也能做得很出色。并用虚来指导实。 5、自燃性 自驱力强，也有很强的自律性。也能驱动他人。 6、有激情，但不冒进 因为有责任心，因此做事积极主动，知道自己想要什么，也不会轻言放弃。 表现出来的就是目标导向、果敢、有激情、坚韧、积极主动、百折不挠。 7、有责任心，有担当，做事认真负责、成熟稳重、靠谱的人，事事有交代的人。 执行力非常强的人，一件事给他能执行到近乎满分的人。二、素质1、心理素质过硬，有较强的抗压能力，抗击打能力，遇到顺境时不张扬，碰到逆境时不气馁。逆商高。 这一点很重要。管理的级别越高，心理素质就越高，哪怕碰到再大的困难也不会垂头丧气。 碰到复杂局面，其他人手足无措时，但只要有他在，你会感到什么问题都能解决，这些问题都不是问题，心里就有了底气。 2、素养 给人的感觉就是很有素养。不仅仅是文化层面，在为人处事各方面都让人非常舒服。三、能力1、会画饼 2、沟通能力 3、会带人 4、洞悉人性 5、知人善任 6、专业能力 7、营造氛围的能力 8、有管理手段 9、建立人脉、整合资源的能力四、思维/认知1、有悟性 2、大局观 3、能快速抓住问题的本质。 不适合当领导的人，都有这六个特征： 有些人真的不适合当领导，说话有问题，沟通与能力均很不顺畅，大家对照一下，下面这些人是不是与自己有点相似。 1、凡事斤斤计较。 一点鸡毛蒜皮的事情都要计较很久，一般领导平时事情已经很忙了，如果说对于任何事情都斤斤计较，那这样的人心胸一定很狭隘，做了领导之后会更累！这样的人，一点都不适合当领导，自己累，属下员工更累。 2、睚眦必报 下属无意中得罪了他，他就想尽办法找准机会把别人扫地出门，只要有人对自己的利益产生威胁，一定会报复回去！这样的人到哪里都不会受欢迎。 3、没有原则，没有底线 这样的人当了领导之后，容易见风使舵！不管不顾团队成员的死活，跟着这样的领导，肯定没什么好下场！ 4、自我为中心，自以为是 这样的人当上领导之后，凡事都要听他的，无论对错，手下的人都不敢置喙，那样的话，领导会觉得你是在挑战他的权威！ 5、欺上瞒下 自己在管理上出现了错误，而又不想及时改正，甚至要求自己的下属跟自己同流合污，来欺骗自己的领导，有的甚至还要下属来代自己受过! 6、情绪化严重 什么事情都表现在脸上，心情好的时候做事情就特别好，心情不好的时候就不想工作了，工作和生活分不开，这样的人当上领导之后，手下的人就要倒霉了！ 如果现实工作中碰到了这样的人这样的领导，还是早早辞职，在他手下工作没什么好处，如果将来自己坐上领导的位置，选择领导人时候有这几种人肯定不会让大家信服！ |
|
|
