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事业单位中的专技人员和管理岗人员，始终都有人纠结究竟哪个岗位更有利，实际上事业单位现有的三类岗位中，如果只论工资待遇的话，显而易见的，整体上，肯定是专技岗位工资福利待遇更好更高。
事业单位的专技岗共划分为十三级，从低到高区分为初级（专技十三级、十二级、十一级）、中级（专技十级、九级、八级）、副高级（专技七级、六级、五级）、正高级（专技四级、三级、二级、一级）；管理岗等级划分为十个等级，从低到高区分为管理十级至管理一级，分别对应办事员至正部级，其中管理八级相当于副科级。
2021年10月全国调标以后，专技十级岗位工资为1940元，管理八级岗位工资为1960元，岗位工资略低20元；专技九级岗位工资为2130元，管理七级岗位工资为2240元，岗位工资略低110元；专技八级岗位工资为2370元，高于管理七级岗位工资130元，低于管理六级的2600元。同等情况下，个人如果聘任到专业技术岗位，走职称路线，明显要高于管理岗工资。中级职称包含专技十级、九级、八级，在中级职称内部三个等级中，一般2年或者3年就可以内部晋升。而管理副科级想要晋升管理七级，属于提拔性质，难度相较专技晋升要大很多，特别是在县区一级尤其如此。
事业单位人员的工资中，岗位工资和薪级工资属于国标，同等条件下全国一致。差距主要集中在津补贴和绩效补贴方面。目前，事业单位工资尚未参照公务员对各种奖励和津补贴进行绩效改革。以本地事业单位工资为例，在原有的绩效补贴方面，仍旧采用老标准，其中70%部分均摊到每月进行发放。中级职称不管等级每月绩效均为1054元，管理八级每月绩效为885元，管理七级每月绩效为1040元，可以看出中级职称的绩效标准略高。
具体到年底30%的年终绩效方面，本地事业单位管理岗和专技岗之间的工资差距也不大，中级和管理副科相差不到1000元。加上其他诸如目标考核、文明城市奖、平安综治等等奖项，平摊到每月算起来，中级职称整体上比管理副科要高出500元左右。加上基本工资上的差距，每年要比管理副科多拿1万左右。
除了在月工资年收入上，中级职称要高于管理副科之外，在职时的双边公积金和退休以后的养老金，中级职称也占有优势。未来发展方面，中级职称可以继续向上评聘高级职称，利用做学问搞研究所取得的成果，一方面可以在专业领域内接受有偿讲座，另一方面在领域内参加学术研讨交流的机会比较多，两者相得益彰，有助于个人在专业领域发挥优势。很多高级职称人员即便退休以后，在学术领域内也是非常有影响力的。
在县区层面，以及地市级的正科级事业单位，管理岗副科极有可能就是个人职务上的天花板，再往上基本无路可走。即便在县区层面，管理岗可以享受岗位等级晋升，但实事求是地讲，想要突破七级职员拿到六级职员的待遇，非常困难。在地级市事业单位也是如此，管理岗路线终究不如走专技路线，拿职称待遇。当然，如果能够管理和专技一肩挑最好，工资待遇就高不就低，而且兼任管理岗更加有助于个人职称的评聘。 |
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