现在的大环境下，很多行业的工作的不是很稳定，就拿教培机构来说，明明教育行业是非常稳定的，但是现在也是被限制了很多，导致了不少教培人员下岗，这个情况也让很多在企业工作的人中感到十分焦虑，越来越想要去考体制内的工作， 现在不仅仅是女生想要安稳，连很多男生都放弃了冒险，开始考虑公务员或者是其他体制内的工作了。 大环境下，男生在体制内总比女生的竞争小可以看到现在体制内的人员基本上都是女生比较多，像是老师或者是想要考公务员的人，男生很少去考体制内的工作，因为想要出去闯荡，赚更多的钱，不甘心只在一个地方朝九晚五的做一些繁琐的工作，所以某个体制内单位要是招人的话，男生会比女生更容易被选上一点。
为什么体制内女生的竞争力那么强呢？ 第一，因为文科生大部分都是女孩子 很多学校文科里面，基本上都是女多男少，体制内的工作也是文科比较多，需要技术性的理科很少，因为公务员基本上都是整理资料，这些文科生就比较擅长了，而且固定的工作，不需要太跳跃思维，所以大部分都是文科生比较擅长这一类型的工作。
第二，细心亲切的女孩子比较多 可以发现像是公务员和老师这些职业，都是需要细心的，毕竟都是为了国家办事，那么女孩子之间都是比较细心和亲和力较强的，很难分高下，所以竞争力就比较大了，必须要拿出一些别人没有或者不擅长的东西，才能竞争这个位置。相对于男生来说，很多男生都比较大大咧咧，非常细心的男生看起来很少，竞争力就小很多了。
第三，相对比男生，女生更加追求稳定 追求稳定的男生其实不多，但是追求稳定的女生从头到尾都非常多，这也是体制内这么多女生的原因之一，因为很多女孩子都是想要找一个稳定工作，以后顺顺利利的，不想要到处奔波冒险，还有些女生，以后结婚打算做全职太太，现在找份比较清闲的工作过渡一下而已，也不是想要挣大钱。
所以每年考公务员考编制都是女孩子比较多，男生的占比没那么大，而且很多男生都没有耐心能全程复习，自律性比较弱，而且大部分男生都是比较向往外面的世界，不会在自己的家里找工作。 正是因为这样，现在男生想要安稳，反倒是一个很好的考试时期，现在体制内的工作也是很缺少男生的，特别是老师，男老师的比例因为待遇的问题越来越少，整个学校女老师的比例多，就会违背了一些提倡阳刚之气的政策，现在如果分数达到了，男老师可能会比女老师分配的地方好，因为现在很多学校都是缺少男老师多一点。公务员也是，一些比较基层的地方，很多女生不爱去，所以就对男生招收加大了力度，如果现在男生去考体制内，估计会轻松一点。
怎么样才能达到一个平衡现在动荡不安的环境下，很多男生估计都想通了细水长流这个词，体制内的晋升机制可能没有那么快，但是不会突然就被通知下岗，而且清闲的时间比较多，这样也能多点时间去发展自己的兴趣爱好和开阔眼界。
那么怎样才能扩大男生考体制内，和女生的比例达到平衡呢？ 宣传体制内工作的好处，很多男生都不想要考编制，就是因为待遇不高，男生在社会上的压力比女生大，自然要多点收入才可以安心，所以想要达到比例的平衡，就要多加宣传体制内的好处和之后长久的待遇，这样比起随时都有可能得到冲击的工作，想必安稳的环境更符合现在众人的需求。
挖掘出更多适合这些工作的男性，现在不仅仅女生比较细心亲切，有很多男生都具备这样的品质，身边的亲朋好友应该多鼓动这些类型的男生，去考考体制内，因为很多男生的压力大，心理承受能力不强，每次的面试失败和失业都会给他们造成打击，但体制内的工作不用太纠结了，只要不主动离职或者不犯大错，很多人都可以做到退休的。
考体制内的男生现在少，所以才要趁着竞争小去做，不然内卷袭来，想要进去的标准也会提高，而且可以看到一个趋势，现在用人单位更加倾向于男性，对于女性，男性的标准可能会稍微低一点，因为女生要产假、普遍不能上夜班、不能跑外勤等等，这不是性别歧视的问题，而是因为用人单位的需求比较多，而男同志更能全方位满足。
所以说，现在男生考体制内的工作越来越多，其实也是想通了不少，冒险精神有是有，想要自由的心也是有，但是现实总是能过打败很多幻想，加上现在女性公务员的上进心不是很强，更加凸显男公务员的进取心，希望能够达到一个平衡。
结语：不管是男生还是女生，能考上公务员其实是一件非常好的事情，而且现在公务员的待遇还是不错的，之后的晋升也比较稳定，内卷竞争不大，这样大概也会吸引不少男生考体制内工作。 今日话题：男生考体制内竞争力大吗？ |
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