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大家好，我是小谭。 最近，小谭发现不少粉丝在聊裁员的话题，恰逢年底，很多人担心会被公司裁掉。而有的粉丝已经历过裁员，更有甚者HR头一天通知，第二天就让走人，被裁得猝不及防。 结合粉丝的分享和小谭经历过的人事，跟大家聊聊公司开始裁员的几个征兆，大家量身比较，赶紧做出打算吧~ 征兆1：公司业务收入下降公司收入不再保持增长，现金流不稳定，裁员随即而至，那么，如何判断公司的整体收入是涨是跌？ 如果你在核心团队，能接触到业务和行政部门，如销售市场财务人事等，些许打听，请客吃个饭就能套出话来。 如果你跟他们不熟，就多观察，看看业务部门同事的出差频率是否降低，在公司打电话的时间是否降低等等；偷听行政姐妹们的日常聊天，看她们聊天内容是否包含旅游和时事——闲意味着事少。 如果你压根就接触不到这类部门，没关系，数数公司总人数，若有两三百人，去逛逛脉脉，小道消息多得很，有的裁员消息甚至是HR提前放出来的。 如果公司人少，不足以支撑脉脉的同事圈，花几块钱买个企查查的会员，搜搜自家公司以及老板挂名的其他公司，也能挖掘出不少信息。 总之，多观察，多偷听，多查证。 征兆2：福利补贴降低例如，原来的餐饮补贴从30元减到25元，打车报销时间从9点推迟到10点，都是预警信息。更别说拖欠工资了，一旦拖欠，说明公司的现金流比你想象的还要糟糕四五倍。 有位粉丝告诉我，他偶然间听见行政订机票，以前能给管理层订公务舱，现在只准定经济舱，还诸多限制，他把准公司业绩下滑，后果真开始裁员。 征兆3：被边缘化边缘化分两种：第一种由核心业务团队，被调至边缘业务团队，如果该边缘业务团队人员比较臃肿，那离被裁就不远了。 之前有位粉丝说领导问他是否愿意去某个非核心团队，工作会轻松不少。我告诫他一定要搞清楚原来的位置是被谁顶替，多去打听打听那人的背景，便会明白，你是给他人挪位置等待被裁还是领导良心发现特别爱护你（后者几乎不可能）。 第二种是被动调岗，降低薪水。首先你得想想公司放着好好的你不用，为什么如此折腾。 这是一些公司管用的招数，将你降薪调到不喜欢的岗位，逼你主动离职，这样公司就不必给赔偿。此时，在HR和领导找你谈的时候，留好证据，如果HR没有找你签新合同，而你的工资出现异动，翻翻劳动法和诉讼案例，可以主动发起攻击，领取赔偿走人。 如果HR非要让你签字，拒签即可，仍旧可以拿起武器，领取赔偿走人。 如果HR说你不胜任工作，说绩效不合格，不管是什么缘由，拒不接受，等待法律裁决，但有一点，你必须提前收集你的工作产出并私密保存，因为有些恶心公司会突然锁你电脑，让你什么数据都拿不到。 征兆4：一边大量裁员，一边小量招人有时候你会感觉莫名其妙，明明公司业绩不好，一直在裁员，为什么还在招人。 朋友，去看看新人的年龄和面相，心理有点数吧。 年轻人多好使呀，又便宜又听话；面向多好看呀，跟XX领导走得多近，还颇有几分神似。 以上几点，纯属瞎谈，请千万要点赞和收藏。 |
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