一般情况下,不要为集体利益出头,不要去当那个“刺头”,因为不确定性风险实在太大。 要知道,很多事情之所以会形成某种既定局面,一定有其内在逻辑,通常都符合某些人的既得利益。这时候,你为集体利益出头,势必会触动既得利益者,甚至引发冲突和矛盾。 为集体争取利益,即便你成功了,大家也不会太记你的好,因为你的“好”被大家分摊了;如果你失败了,那就更没有人会去帮你承担,因为别人都不愿意出头就是最好的证明。 如果你不在那个岗位上,如果你没有出头的责任和义务,那还是先学会保护自己比较好。 02 所谓的职场关系,其实就是因为工作而联结在一起的相互联系,本质上是一种互惠互利。 今天我有事你帮助我,明天你有事我替你补位,就是这么简单。作为一个职场人,做人做事虽不能太过功利和现实,但也要顺应世俗,既然维护职场关系,那就要考虑一下目的。 在工作中,不建议太热心肠或者乐于助人。如果你自己的工作都还没做完,就去帮助别人,那岂不是在拿自己的时间和精力去完成别人的工作,这是不是有点分不清主次,舍本逐末。 优先考虑自己不是自私,而是对自己负责,分清楚自己和别人的界限,才能避免迷茫错乱。 03 与人沟通联系,特别是与领导沟通联系,不能只考虑自己是否方便,而不顾及领导的感受。 比如,给领导发长语音就是一种不太妥帖的做法,因为领导很可能不方便听语音。所以,跟领导请示汇报工作,发文字是更为周全的做法,毕竟阅读文字要比听取语音方便很多。 同样的道理,作为下属,找领导请示工作、呈签文件,一定要看领导方不方便,而不能只考虑自己需要请示或者呈签。也就是说,跟领导打交道,只有经常换位思考才能把事做好。 这也启示我们,谋事成事,光有端正的工作态度还不够,还要有得当、适宜的工作方法。 04 混迹职场必须要学会两件事,其一是要学会隐藏心事,其二是要学会隐藏本事。 稍有城府的人都知道,心事和秘密都不能轻易与他人诉说。一方面,你的心酸和遭遇别人并不是很关心;另一方面,此方面的事情别人知晓得太多,容易给别人“伤害”你的机会。 至于本事,有本事、有能耐肯定是好事,但是一开始就把所有的本事都显露出来,却不是明智之举。就像在体制内工作一样,很多时候就是因为你有能耐、有本事,所以才干得多。 直来直去的人大多在职场上混不好,容易得罪人,也容易吃亏,做人做事还是要有点城府。 05 但凡是敢和领导对着干的人,都是缺乏理性的人,不信你看看历史,有几个人有好结果。 就连冯唐都说,除非你的领导已经愚蠢到无可救药的地步,否则不要跟领导对着干,因为受伤最多的还是自己。冯唐还说,要想成事,在与领导相处的问题上,那就要听话、出活。 换个角度来说,你工作所获得的薪水和报酬,其中一部分是做出成绩的报酬,还有一部分是承受委屈和心酸的“窝囊费”。事实上,从下往上看,每个领导都会有问题,这是规律。 跟领导相处,一定要学会灵活变通,对的就听,不对就不听,加以把握才有利于自己。 06 永远不要向别人证明你是一个好人,保持随时变成“坏人”的权力,你才能保护好自己。 向别人证明你是一个好人,那就是在告诉别人“欺负你没有成本”,受人性特点规律的影响,既然欺负你没有什么成本和影响,那就拿捏一下“软柿子”,或者在关键时刻牺牲你的利益。 我们经常讲,要保持做人做事的原则底线,其实就是在遇到不公的时候,要变成一个捍卫自己、苛责别人的“坏人”,因为只有这样,别人才会尊重你的权益,也才不敢随便欺负你。 常言道,慈悲心肠,霹雳手段。要做好人,但更要做一个善于自我保护的好人。 07 单位里的所有事情,都不只是简单的道理或逻辑,而是“利益博弈”下所形成的既定格局。 王立群老师曾说,最能打动一个人的其实是利害。因为人性始终是趋利避害的,如果一件事情对某个人不利,那这个人多半是会反对这个事情的,没有人会傻到不在乎自己的得失。 单位里的一些事情,你可能不明白其中的缘由,但只要把握住一点就可以了,那就是看事情如此发展究竟符合谁的利益。于谁有利,于谁有好处,那谁大概率就是幕后的“舵手”。 从利益的角度,从利弊关系和利害影响的角度,去分析研究问题,你将无往不利。 |
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